劳务派遣公司和人力资源机构去到招聘网站的时候会受到很多限制；那如果去到蓝领招聘平台里呢，又觉得信息不安全、比较被动，手上的劳务人员信息是平台的不是自己的，容易流失，而且劳务人员也不习惯去到网站上找工作。
但不可否认的是线上招聘是未来的趋势，抢先占领就能先分得一份蛋糕。
但是现在蓝领招聘平台这么难做，我们劳务派遣公司和人力资源又该怎么办呢？
俗话说的好，靠人不如靠己。
搭建属于自己的企业的招聘小程序，把主动权掌握在自己手里。起码做到最基础的两点是：
1、劳务人员的信息跟着平台走，而平台是企业自己的，保证信息安全性，私有化部署，有效避免因业务员离职导致的劳务人员流失。
2、利用劳务人员线下的找工作模式“熟人介绍熟人”，创新设计分销玩法，扩大企业线上招聘渠道。
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