安利是什么？
一个平凡人成功的事业的良机
选择安利——因为它奇特
付出的时间：
>>工薪一族及一般人员：为生存倾一生精力，可以一天不工作，不可以一年不工作，养家糊口，为生计忙碌
>>安利：浓缩人生奋斗历程，坚持5~10年留下时间享受人生
安利陈婉芬老师金玉良言800句(安利篇)
安利陈婉芬老师金玉良言800句(安利篇)2009-05-29 12:40安利篇 ※安利不是训练万能推销员，而是培养全能经营者。 ※安利要处理好三大关系:与领导人的关系;部门与部门的关系;与下级部门的关系。 ※要有明确的目标，学习的榜样，全力以赴，没有问题。 ※做安利要先当哑巴，后当喇叭。 ※好的领导
能力的提升：
>>工薪一族及一般人员：工作性质单一，经验不多，社交圈子小，下岗后不能适应社会提升慢、升迁机会少，想做厂长，没人教你，没有机会
>>安利：获得全方位综合能力消费、经营、管理知识，学会人际沟通提升时间快，环境、空间，给一个思想
金钱获得：
>>工薪一族及一般人员：吃光用完，难以累积，可能中断，不干即没有，钱少，时间长，有风险
>>安利：可以得到财富，取之不尽，可以积累，可以传递，享有全方位保障
安利事业的详细调研报告
安利之所以能如此的成功，很多人都把它归功于独特的营销模式，而其中的核心就是其独特的奖金制度。 第一节奖金制度安利公司的奖金制度简称为9种12项，下面简要予以说明: 第一种:个人销售佣金个人销售佣金 "指数"是计算奖金的基础数据，在安利公司发给经销人员的手机信息中以"国内进修指数"的名义出现;"净
工作自由度：
>>工薪一族及一般人员：没有自由
>>安利：充分自由
传统生意：
>>需要资本、项目、经验、关系、自由
>>资金来源两种：
1、先积小钱成大钱，后开始生意—辛苦积累，来之不易，一旦亏本，生活艰难
2、借贷—资金风险，倾家荡产，连累他人，信誉危机
几种可能（兴衰历程）
1、有资金，有项目，有市场前景，有一定经验，有一点关系（中国做生意多数凭关系）
刚开始，新产品畅销，然后假冒产品充斥，然后进入衰退期，中国多数企业困惑。
2009年07月13日
48户钻石集体辞职，48个高层不做安利了，就和中国2000年700户直系以上的高级经销商不作安利一样的，这48户钻石的离开造成安利台湾的大地震，留下两个人，后来都做得很大，就是陈婉芬和傅厚坚42，这就是如新642的由来你了解的全球的培训系统就这几个642、耶格、贝瑞德、网络21、如新的642。所以
2、有资金，有项目，但缺乏经验，从公务员中来，关系有一点，公司顺利开张，存在经验风险，经验是先交学费换来的，
不懂管理，没有人才，设想愿望很好，难逃失败厄运，开始时风风火火，没多久无声无息.
3、大的生意，什么都好，没有自由度。人生为了什么？
传统生意扩张度小，空间不大，恶性竞争，尔虞我诈，看到机会，蜂拥而至，多了一份竞争，少了一份市场，师徒相残，兄弟相争，父子成仇。
安利投入资金少，广阔前景，最具市场潜力，不需太多经验，只要虚心学习，少有风险（公司承担最大风险，我们付出时间、精力），自由度大。
王慈官做到钻石在安利公司表扬大会的演说
今天我能站在这里接受公司如此盛大的表扬，接受这么多贵宾及朋友们的祝贺，享受这份荣耀，完全要感谢皇冠大使嵇龙生、陈婉芬夫妇，在9年前将安利事业介绍给我们，也引领我们走进这个奇妙的安利世界，改变了我们的生活内容，生命面貌。 1996年，陈老师、嵇老师将安利事业推展到加拿大，也带领我们在加拿大开展自己的安利
几种商人：
>>官商：多数人不具备条件，凭关系（不太牢靠），风险极大，挣了钱，不安稳
一个平凡人成功的事业的良机
选择安利——因为它奇特
付出的时间：
>>工薪一族及一般人员：为生存倾一生精力，可以一天不工作，不可以一年不工作，养家糊口，为生计忙碌
>>安利：浓缩人生奋斗历程，坚持5~10年留下时间享受人生
安利陈婉芬老师金玉良言800句(安利篇)
安利陈婉芬老师金玉良言800句(安利篇)2009-05-29 12:40安利篇 ※安利不是训练万能推销员，而是培养全能经营者。 ※安利要处理好三大关系:与领导人的关系;部门与部门的关系;与下级部门的关系。 ※要有明确的目标，学习的榜样，全力以赴，没有问题。 ※做安利要先当哑巴，后当喇叭。 ※好的领导
能力的提升：
>>工薪一族及一般人员：工作性质单一，经验不多，社交圈子小，下岗后不能适应社会提升慢、升迁机会少，想做厂长，没人教你，没有机会
>>安利：获得全方位综合能力消费、经营、管理知识，学会人际沟通提升时间快，环境、空间，给一个思想
金钱获得：
>>工薪一族及一般人员：吃光用完，难以累积，可能中断，不干即没有，钱少，时间长，有风险
>>安利：可以得到财富，取之不尽，可以积累，可以传递，享有全方位保障
安利事业的详细调研报告
安利之所以能如此的成功，很多人都把它归功于独特的营销模式，而其中的核心就是其独特的奖金制度。 第一节奖金制度安利公司的奖金制度简称为9种12项，下面简要予以说明: 第一种:个人销售佣金个人销售佣金 "指数"是计算奖金的基础数据，在安利公司发给经销人员的手机信息中以"国内进修指数"的名义出现;"净
工作自由度：
>>工薪一族及一般人员：没有自由
>>安利：充分自由
传统生意：
>>需要资本、项目、经验、关系、自由
>>资金来源两种：
1、先积小钱成大钱，后开始生意—辛苦积累，来之不易，一旦亏本，生活艰难
2、借贷—资金风险，倾家荡产，连累他人，信誉危机
几种可能（兴衰历程）
1、有资金，有项目，有市场前景，有一定经验，有一点关系（中国做生意多数凭关系）
刚开始，新产品畅销，然后假冒产品充斥，然后进入衰退期，中国多数企业困惑。
2009年07月13日
48户钻石集体辞职，48个高层不做安利了，就和中国2000年700户直系以上的高级经销商不作安利一样的，这48户钻石的离开造成安利台湾的大地震，留下两个人，后来都做得很大，就是陈婉芬和傅厚坚42，这就是如新642的由来你了解的全球的培训系统就这几个642、耶格、贝瑞德、网络21、如新的642。所以
2、有资金，有项目，但缺乏经验，从公务员中来，关系有一点，公司顺利开张，存在经验风险，经验是先交学费换来的，
不懂管理，没有人才，设想愿望很好，难逃失败厄运，开始时风风火火，没多久无声无息.
3、大的生意，什么都好，没有自由度。人生为了什么？
传统生意扩张度小，空间不大，恶性竞争，尔虞我诈，看到机会，蜂拥而至，多了一份竞争，少了一份市场，师徒相残，兄弟相争，父子成仇。
安利投入资金少，广阔前景，最具市场潜力，不需太多经验，只要虚心学习，少有风险（公司承担最大风险，我们付出时间、精力），自由度大。
王慈官做到钻石在安利公司表扬大会的演说
今天我能站在这里接受公司如此盛大的表扬，接受这么多贵宾及朋友们的祝贺，享受这份荣耀，完全要感谢皇冠大使嵇龙生、陈婉芬夫妇，在9年前将安利事业介绍给我们，也引领我们走进这个奇妙的安利世界，改变了我们的生活内容，生命面貌。 1996年，陈老师、嵇老师将安利事业推展到加拿大，也带领我们在加拿大开展自己的安利
几种商人：
>>官商：多数人不具备条件，凭关系（不太牢靠），风险极大，挣了钱，不安稳
