人力资源工商管理论文选题
1中国企业高管薪酬差距研究
2外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究
3高管与员工:激励有效性之比较与互动
4政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效
5薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵
6公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析
7高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据
8中国上市公司高管薪酬的同群效应分析
9高管薪酬激励会导致银行过度冒险吗?——来自中国房地产信贷市场的证据
10政府补助、软约束与薪酬差距
11政府补助、超额薪酬与薪酬辩护
12内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型
13薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用
14经理人权力、薪酬结构与企业业绩
15高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究
16高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据
17股票流动性、股价信息含量与CEO薪酬契约
18所有权性质、高管货币薪酬与在职消费——基于管理层权力的视角
19高管年龄与薪酬激励:理论路径与经验证据
20产权性质、薪酬差距与晋升激励