为什么应聘大医院的护士难？
很多护理专业刚毕业的同学会有这样的苦恼：实习难，就业更难。
护士人才市场需求是非常大的，随便找一个工作是比较容易，但是容易相对应的结果就是——工资低。
不可否认的现实情况是，大部分学习护士专业的同学，很多是因为初高中学习成绩不好，家长也不想孩子不上学早早进入社会，选了护士学校、卫校3+2或者职高等等，这就造成了社会用人单位的普遍认为：护士专业毕业生属于学习差的学生，这个专业的岗位并不需要给太高的工资等等潜在认识。
当然一些好的医学院也有护理专业，在毕业生中占比较小，但毕业后依然面临整个行业的统一工资标准低的问题。
对于刚毕业没有经验的同学，工资相对比较高的就业单位，只有“大医院”一条出路。名校的毕业生大多会通过实习机会尽可能的留院。如果没有成功进入大医院，在考取护士资格以后，进入社会的大环境下依然面临同样的“就好业”难的问题。
另外一个容易忽略的问题，每年大医院通过社招的岗位空缺非常少，一旦放出个别的护士岗位空缺，招聘要求也是非常的高，一般本科毕业起步，需要有两年的工作经验等等；即使这样竞争者也往往多到吓人，达到1000：1的几率甚至更高!
而在众多的竞争者当中，你大概率成为不了那千分之一。
为什么会有出现这样的情况呢？
以北京的大医院为例，北京无疑是全国医疗资源最集中的城市，全国 100的医院北京就有16家，全北京的三甲医院有73家之多。在这样庞大的医疗系统下，所需护士人才一定是非常大的，那为什么社招护士岗位空缺那么少呢？
今天跟大家做一个深度的剖析!
首先北京的护士上岗标准、工作标准在全国来说是最高的，比如一个简单的输液，在地区上可能简单的询问或者直接医生开完药就输了，但是在北京的医院会有5-8步的操作规范，那么医院的首选的一般是实习留院的学生，因为在长达七八个月的实习期内，已经对相应的工作流程基本掌握，可以直接上岗。
这就意味着，如果通过社招的话医院对新进员工需要付出同样的精力去培养新人，导致医院不太愿意社招没有经验的护士人员。
另一方面，医院的护士岗位是有固定人数的，并不会做大量的预备人员储备，只有在老护士即将退休，需要新老交替的时候，医院才会针对性进行补新，跟应届毕业生扎堆就业、护士资格成绩合格后扎堆就业的时间并不匹配。
这就导致了进大医院工作的难度更大。
还有一种就是灰色的地带，中国是人情社会，通过关系安排进医院的情况也实际存在着，举个实际的例子，想进一个县级医院托关系动辄都要花十万八万的人情费，还大有想花钱找关系进都找不到人的情况在。
这里就存在一个信息差的问题。
以北京各大三级以上医院为例，其实有大部分医院是有定向委培的合作院校的，往届毕业生，想进北京大医院工作，其实可以通过医院的合作院校做岗前培训，然后直接进入医院工作，解决了医院没有精力单独带新人的难题。
基本要求一般是：
女护士 年龄26周岁以下，大专学历以上，身高155以上，体重不超标严重，身体裸露部分无明显疤痕纹身等等。
男护士 年龄28周岁以下身高不超180，大专以上学历，无不良嗜好。
这种定向委培直接进医院当然也会有相应的费用，相比托关系进医院的话在要低很多，一般在3w以下。周期一般在1-3个月，集中针对性的培训，根据自身基础的不同学习能力的不同就业周期会有一定差异。
想来京发展的同学可以在这方面进行了解，欢迎大家提问
联系人：李老师15313161951（可加v）
很多护理专业刚毕业的同学会有这样的苦恼：实习难，就业更难。
护士人才市场需求是非常大的，随便找一个工作是比较容易，但是容易相对应的结果就是——工资低。
不可否认的现实情况是，大部分学习护士专业的同学，很多是因为初高中学习成绩不好，家长也不想孩子不上学早早进入社会，选了护士学校、卫校3+2或者职高等等，这就造成了社会用人单位的普遍认为：护士专业毕业生属于学习差的学生，这个专业的岗位并不需要给太高的工资等等潜在认识。
当然一些好的医学院也有护理专业，在毕业生中占比较小，但毕业后依然面临整个行业的统一工资标准低的问题。
对于刚毕业没有经验的同学，工资相对比较高的就业单位，只有“大医院”一条出路。名校的毕业生大多会通过实习机会尽可能的留院。如果没有成功进入大医院，在考取护士资格以后，进入社会的大环境下依然面临同样的“就好业”难的问题。
另外一个容易忽略的问题，每年大医院通过社招的岗位空缺非常少，一旦放出个别的护士岗位空缺，招聘要求也是非常的高，一般本科毕业起步，需要有两年的工作经验等等；即使这样竞争者也往往多到吓人，达到1000：1的几率甚至更高!
而在众多的竞争者当中，你大概率成为不了那千分之一。
为什么会有出现这样的情况呢？
以北京的大医院为例，北京无疑是全国医疗资源最集中的城市，全国 100的医院北京就有16家，全北京的三甲医院有73家之多。在这样庞大的医疗系统下，所需护士人才一定是非常大的，那为什么社招护士岗位空缺那么少呢？
今天跟大家做一个深度的剖析!
首先北京的护士上岗标准、工作标准在全国来说是最高的，比如一个简单的输液，在地区上可能简单的询问或者直接医生开完药就输了，但是在北京的医院会有5-8步的操作规范，那么医院的首选的一般是实习留院的学生，因为在长达七八个月的实习期内，已经对相应的工作流程基本掌握，可以直接上岗。
这就意味着，如果通过社招的话医院对新进员工需要付出同样的精力去培养新人，导致医院不太愿意社招没有经验的护士人员。
另一方面，医院的护士岗位是有固定人数的，并不会做大量的预备人员储备，只有在老护士即将退休，需要新老交替的时候，医院才会针对性进行补新，跟应届毕业生扎堆就业、护士资格成绩合格后扎堆就业的时间并不匹配。
这就导致了进大医院工作的难度更大。
还有一种就是灰色的地带，中国是人情社会，通过关系安排进医院的情况也实际存在着，举个实际的例子，想进一个县级医院托关系动辄都要花十万八万的人情费，还大有想花钱找关系进都找不到人的情况在。
这里就存在一个信息差的问题。
以北京各大三级以上医院为例，其实有大部分医院是有定向委培的合作院校的，往届毕业生，想进北京大医院工作，其实可以通过医院的合作院校做岗前培训，然后直接进入医院工作，解决了医院没有精力单独带新人的难题。
基本要求一般是：
女护士 年龄26周岁以下，大专学历以上，身高155以上，体重不超标严重，身体裸露部分无明显疤痕纹身等等。
男护士 年龄28周岁以下身高不超180，大专以上学历，无不良嗜好。
这种定向委培直接进医院当然也会有相应的费用，相比托关系进医院的话在要低很多，一般在3w以下。周期一般在1-3个月，集中针对性的培训，根据自身基础的不同学习能力的不同就业周期会有一定差异。
想来京发展的同学可以在这方面进行了解，欢迎大家提问
联系人：李老师15313161951（可加v）
