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我在这里工作一段时间，在D区和E区工作过。
D区在整个立讯集团，是人员流动率较高的一个BU。
有很多比较奇葩的现象。
D区领导比工程师多，一个部门四五个人是领导，比如有经理课长副课长，配两三个工程师，所以工程师有很多人会指示你
D区基本上加班都会在十点以后，因为干活的人少就那几个人，一堆领导追着你要东西，加班很晚正常，很多人受不了，没几个月都走了，所以一年到头招人
D区帮派比较多，一个总监有自己安置的经理课长等，这些裙带大多数不是靠能力升上去的，所以很多领导的工作业务水准比较低，而且不懂却喜欢指挥。
这方面比较出名的一个关系户经理，是D4的一个工程经理张广勇。内部调侃称部门人力消灭机，由于他骂人侮辱人，惹到了一些有钱有势的小年轻人，被在厂门口打了一顿，据说头被打开了。
D区招聘套路比较多，谈的时候会说一个总数工资，你不问的话，还以为是五天八小时的工资加班另算，其实这个面试谈的工资是六天十小时的工资，这一点面试基本上不会讲清楚，所以不少招来的人干不到两月跑的也有不少
D区工程师和普工不能带智能手机，但是总监经理却可以带智能手机，喜欢搞特权
E区相对于D区，除了可以带手机外，其他差不多。
总之，如果来立讯这里，最好别去D区。

我在这里工作一段时间，在D区和E区工作过。
D区在整个立讯集团，是人员流动率较高的一个BU。
有很多比较奇葩的现象。
D区领导比工程师多，一个部门四五个人是领导，比如有经理课长副课长，配两三个工程师，所以工程师有很多人会指示你
D区基本上加班都会在十点以后，因为干活的人少就那几个人，一堆领导追着你要东西，加班很晚正常，很多人受不了，没几个月都走了，所以一年到头招人
D区帮派比较多，一个总监有自己安置的经理课长等，这些裙带大多数不是靠能力升上去的，所以很多领导的工作业务水准比较低，而且不懂却喜欢指挥。
这方面比较出名的一个关系户经理，是D4的一个工程经理张广勇。内部调侃称部门人力消灭机，由于他骂人侮辱人，惹到了一些有钱有势的小年轻人，被在厂门口打了一顿，据说头被打开了。
D区招聘套路比较多，谈的时候会说一个总数工资，你不问的话，还以为是五天八小时的工资加班另算，其实这个面试谈的工资是六天十小时的工资，这一点面试基本上不会讲清楚，所以不少招来的人干不到两月跑的也有不少
D区工程师和普工不能带智能手机，但是总监经理却可以带智能手机，喜欢搞特权
E区相对于D区，除了可以带手机外，其他差不多。
总之，如果来立讯这里，最好别去D区。