本人第一次劳动仲裁维权就从有史以来第一次被这次无故辞退说起了
本人今年11月1日到的杭州找到工作后11月4号正式上班
工作至12月12日被工作上司告知我被辞退，我发了信息给公司大老板，结果老板没有任何回应，此时我们的11月份工资老板也仍旧还不发，第二月被辞退的工资也拿不到（而且他们是说我的第二月工资要等第三个月2021年1月10号在发给我）所以我去申请了仲裁 仲裁说先让我找调解部门调解会快一点，仲裁的时间会很长
结果我12月14日星期一（周日无人上班受理）下午就去找了调解人员 结果等了很久其中一个人员才接待询问我维权内容，他说他们下班是五点 你们酒吧（我的工作地址是杭州下城区新北街79号新天地暮光酒吧）开门上班是六点，他们下班时间是5点，所以不可能帮我上门去调解，而后窗口另一个工作人员又让我拨通我们老板的电话，但是我们工作没有存过号码都是微信联系，所以我微信联系了店长主管，工作人员接着就询问了我们主管公司名称和我是否再其工作事实真实，接着让我们老板第二天来劳动调解，随后并让我把自己要申诉的劳动权益写在工作人员给的表格中 我写了要求该店所属公司在无故辞退我后应该一次性付清我在职期间的第一个月和第二个月的所有工资，并因为未签劳动合同第二月工资的双倍赔偿 ，我把电话留下后，第二天临近傍晚终于等到工作人员消息说工资可以拿到但是赔偿公司不承认不愿意支付
所以我只好再去仲裁部门（人力资源和社会保障局的政府职能机构）申请仲裁，然后仲裁部门还非得要我先证明是该酒吧员工
我出示了员工钉钉打卡记录但是冲裁部门人员说因为打卡抬头写的只是店名没有写该店属公司名字所以证据不被采用
我又想到让同事佐证，但是工作人员还是告诉我就算作证你还要证明你的同事是该店所属公司员工，然后我们店公司这时候让我们店长过来仲裁部门，亲口和仲裁部门人员证实了我确实是该店员工，但是工作人员说证词也不行除非店长书面签名出庭作证，否则我提供的证据没有任何达到能立案的标准，这时候我已经对这种证明题彻底打败，劳动合同又是证明劳动关系凭据，我告的又是该店公司不履行签订劳动合同违法行为，而现在又绕回我必须用他们的违法行为去证明他们违法，这简直人间滑稽戏