今年，厦门市将新增就业13万人。人社部门将突出稳就业保就业工作主线，为留厦过年员工提供温馨服务，突出劳动关系和谐同行，打造留学人员回国创业的“金砖”赛道。
2月5日，全市人社工作会议召开，梳理2020年厦门市人社工作亮点，具体部署2021年人社工作目标任务。
2020年，面对新冠疫情带来的巨大冲击，市人社部门坚持把稳就业保就业作为重大政治任务，各项工作取得了新进展，创造了不少新亮点，积累了不少新经验。2021年，市人社局将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，贯彻落实全国人社工作会议、全省人社工作会议要求，对今年目标任务早部署、早谋划、早启动。今年，市人社局将以深入开展中共党史学习教育活动为新起点，以全方位推动高质量发展超越为主题，通过“再学习、再调研、再落实”，突出稳就业保就业工作主线，整体推进社会保障能力提升、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作。
-直播带岗帮助更多年轻人实现就业。
2020年人社工作回顾
●改革是贯穿2020年我市人社工作的一条主线。省级统筹过渡衔接方案通过，有序推进企业职工养老保险全省统筹。率先确定“先康复、后鉴定”的原则，规范工伤康复准入、准出的评估机制。发行应用第三代社会保障卡(市民卡)，已申领换发卡160多万人，签发电子社保卡147万张。职称改革加快推进，改革试点扩大到物联网、智能输配电行业、大数据和机电元器件等4个行业。创建“情暖人社·12333”党建品牌诠释人社温暖。
●稳就业保就业方面，针对疫情下复杂的就业形势，接连打出援企、减负、稳岗、扩就业的政策组合拳，一系列快、准、细的就业政策，构筑起稳就业保就业的坚固防线。全年发放稳岗补贴、稳岗返还14.48亿元，减降企业社保成本135.04亿元。
●人才引育方面，全年引育高层次人才626名、柔性引进各类人才8098名、接收院校毕业生入厦61785人，引进留学人才1686人，圆满完成引才“三个六”任务(引才“三个六”任务是指:2020年，我市引进600名高层次人才，柔性引进6000名人才，引进60000名院校毕业生)。出台实施柔性引进人才激励措施，加大本地高校毕业生留用政策优惠力度。全年核发新引进毕业生补贴4860人次14379万元，人数同比增长38.89%。
人社部门为市民贴心服务。
关键词1
留厦过年
认真落实“三不三访”工作要求，保障重大项目满产达产
今年1月初，按照疫情防控要求，市人社局第一时间发布倡议书，鼓励企业职工留厦过年。这一倡议得到很多企业的积极响应，不少企业自掏腰包为留厦员工发补贴。
市人社局表示，将持续跟踪企业职工留厦过年情况，引导更多企业支持员工就地过年，同时统筹各部门资源，为留厦员工提供温馨服务。对于春节期间处于运行状态的企业，要认真落实“三不三访”工作要求，及时做好企业用工招聘和调剂工作，保障重大项目满产达产。
及时了解重点企业用工和2021届高校毕业生、农民工等重点群体就业形势，广泛发动人力资源服务机构开展线上招聘活动，严密组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”等就业服务，积极落实援企稳岗政策，助力企业稳生产，指导企业保障劳动者合法权益。
关键词2
服务企业
加强企业用工保障，继续支持企业减负稳岗
今年，我市人社部门将坚持经济发展就业导向，加强全市人力资源需求、就业登记情况分析、失业预警和企业用工监测，突出企业用工需求收集与信息推送、外出招工和校企对接、劳务输入基地新建和劳务输转工作，加强企业用工保障。继续支持企业减负稳岗。
突出劳动关系和谐同行。加强劳动关系形势分析研判，实施和谐劳动关系千百万计划、重点企业用工指导计划及企业薪酬指引计划，提升劳动关系治理效能。
锲而不舍狠抓根治欠薪。建立健全风险监测预警和突发事件应急处置机制，全面推行劳动保障监察网络监管，提升基层调解仲裁工作效能。
开展企业薪酬指引行动，指导企业运用集体协商机制规范工资收入分配，促进企业职工工资水平合理增长。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制。
市人社局表示，服务企业、服务群众的措施要实，社保政策、就业支持政策、培训补贴政策、人才激励政策都要注重连贯性和实效性，以实实在在举措支持企业和人才发展。
关键词3
人才引育
引育各类人才77700人，开展补贴性职业培训8万人次
2021年，我市人才引育的目标是实现引进高校毕业生70000人、柔性引进人才7000人、引育高层次人才700人，开展补贴性职业培训8万人次。为达到这一目标，市人社局将加快健全人才发展相关体制机制。
今年，市人社局将开展基地城市校企合作及校园招聘，加快推进人力资源产业园建设。探索在新兴行业增设职称评审专业。扎实开展技能提升质量年活动，深入实施职业技能提升行动。支持技师学院做大做强。
关键词4
基地建设
打造留学人员
回国创业的“金砖”赛道
今年，我市人才工作将突出金砖基地协同建设。市委提出要将金砖创新基地建设成为面向金砖及“金砖+”国家的国际创新合作示范区，我市将打造留学人员回国创业的“金砖”赛道，便利金砖国家人才来厦就业创业。
依托厦门技师学院建设金砖工业能力提升培训基地，逐步建立金砖国家职业技能等级认证机制，构建技能等级和技工院校职称贯通体系。
关键词5
民生保障
失业率控制在4.5%以内
兜牢困难人员就业底线
今年，我市将新增就业13万人、失业人员再就业4万人、城镇就业困难对象就业0.9万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。为实现目标，我市人社部门将加强就业形势分析研判。加大困难群体帮扶促进困难群体增收，积极推进多渠道灵活就业和创业。抓好扩大失业保险保障范围和待遇发放工作，兜牢困难人员就业底线。
2021年，市人社局将做好实施企业职工养老保险纳入省级统筹过渡衔接方案，推动符合条件的被征地人员按现行政策参保，及时制定被征地人员社会保障办法。继续做好工伤保险全省统筹各项工作。探索“有温度的”工伤职工全流程服务项目。加强退休人员社会化管理服务，实现“零打扰”资格认证。做好电子社保卡签发和三代社保卡发卡工作，全面提升社保卡“一卡通”功能。
抓紧抓实根治欠薪工作，加大欠薪隐患排查力度，加强劳动保障监察执法。及时受理春节期间劳动争议，特别是农民工工资争议案件要做到快立、快调、快审、快结。
来源：厦门晚报
2月5日，全市人社工作会议召开，梳理2020年厦门市人社工作亮点，具体部署2021年人社工作目标任务。
2020年，面对新冠疫情带来的巨大冲击，市人社部门坚持把稳就业保就业作为重大政治任务，各项工作取得了新进展，创造了不少新亮点，积累了不少新经验。2021年，市人社局将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，贯彻落实全国人社工作会议、全省人社工作会议要求，对今年目标任务早部署、早谋划、早启动。今年，市人社局将以深入开展中共党史学习教育活动为新起点，以全方位推动高质量发展超越为主题，通过“再学习、再调研、再落实”，突出稳就业保就业工作主线，整体推进社会保障能力提升、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作。
-直播带岗帮助更多年轻人实现就业。
2020年人社工作回顾
●改革是贯穿2020年我市人社工作的一条主线。省级统筹过渡衔接方案通过，有序推进企业职工养老保险全省统筹。率先确定“先康复、后鉴定”的原则，规范工伤康复准入、准出的评估机制。发行应用第三代社会保障卡(市民卡)，已申领换发卡160多万人，签发电子社保卡147万张。职称改革加快推进，改革试点扩大到物联网、智能输配电行业、大数据和机电元器件等4个行业。创建“情暖人社·12333”党建品牌诠释人社温暖。
●稳就业保就业方面，针对疫情下复杂的就业形势，接连打出援企、减负、稳岗、扩就业的政策组合拳，一系列快、准、细的就业政策，构筑起稳就业保就业的坚固防线。全年发放稳岗补贴、稳岗返还14.48亿元，减降企业社保成本135.04亿元。
●人才引育方面，全年引育高层次人才626名、柔性引进各类人才8098名、接收院校毕业生入厦61785人，引进留学人才1686人，圆满完成引才“三个六”任务(引才“三个六”任务是指:2020年，我市引进600名高层次人才，柔性引进6000名人才，引进60000名院校毕业生)。出台实施柔性引进人才激励措施，加大本地高校毕业生留用政策优惠力度。全年核发新引进毕业生补贴4860人次14379万元，人数同比增长38.89%。
人社部门为市民贴心服务。
关键词1
留厦过年
认真落实“三不三访”工作要求，保障重大项目满产达产
今年1月初，按照疫情防控要求，市人社局第一时间发布倡议书，鼓励企业职工留厦过年。这一倡议得到很多企业的积极响应，不少企业自掏腰包为留厦员工发补贴。
市人社局表示，将持续跟踪企业职工留厦过年情况，引导更多企业支持员工就地过年，同时统筹各部门资源，为留厦员工提供温馨服务。对于春节期间处于运行状态的企业，要认真落实“三不三访”工作要求，及时做好企业用工招聘和调剂工作，保障重大项目满产达产。
及时了解重点企业用工和2021届高校毕业生、农民工等重点群体就业形势，广泛发动人力资源服务机构开展线上招聘活动，严密组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”等就业服务，积极落实援企稳岗政策，助力企业稳生产，指导企业保障劳动者合法权益。
关键词2
服务企业
加强企业用工保障，继续支持企业减负稳岗
今年，我市人社部门将坚持经济发展就业导向，加强全市人力资源需求、就业登记情况分析、失业预警和企业用工监测，突出企业用工需求收集与信息推送、外出招工和校企对接、劳务输入基地新建和劳务输转工作，加强企业用工保障。继续支持企业减负稳岗。
突出劳动关系和谐同行。加强劳动关系形势分析研判，实施和谐劳动关系千百万计划、重点企业用工指导计划及企业薪酬指引计划，提升劳动关系治理效能。
锲而不舍狠抓根治欠薪。建立健全风险监测预警和突发事件应急处置机制，全面推行劳动保障监察网络监管，提升基层调解仲裁工作效能。
开展企业薪酬指引行动，指导企业运用集体协商机制规范工资收入分配，促进企业职工工资水平合理增长。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制。
市人社局表示，服务企业、服务群众的措施要实，社保政策、就业支持政策、培训补贴政策、人才激励政策都要注重连贯性和实效性，以实实在在举措支持企业和人才发展。
关键词3
人才引育
引育各类人才77700人，开展补贴性职业培训8万人次
2021年，我市人才引育的目标是实现引进高校毕业生70000人、柔性引进人才7000人、引育高层次人才700人，开展补贴性职业培训8万人次。为达到这一目标，市人社局将加快健全人才发展相关体制机制。
今年，市人社局将开展基地城市校企合作及校园招聘，加快推进人力资源产业园建设。探索在新兴行业增设职称评审专业。扎实开展技能提升质量年活动，深入实施职业技能提升行动。支持技师学院做大做强。
关键词4
基地建设
打造留学人员
回国创业的“金砖”赛道
今年，我市人才工作将突出金砖基地协同建设。市委提出要将金砖创新基地建设成为面向金砖及“金砖+”国家的国际创新合作示范区，我市将打造留学人员回国创业的“金砖”赛道，便利金砖国家人才来厦就业创业。
依托厦门技师学院建设金砖工业能力提升培训基地，逐步建立金砖国家职业技能等级认证机制，构建技能等级和技工院校职称贯通体系。
关键词5
民生保障
失业率控制在4.5%以内
兜牢困难人员就业底线
今年，我市将新增就业13万人、失业人员再就业4万人、城镇就业困难对象就业0.9万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。为实现目标，我市人社部门将加强就业形势分析研判。加大困难群体帮扶促进困难群体增收，积极推进多渠道灵活就业和创业。抓好扩大失业保险保障范围和待遇发放工作，兜牢困难人员就业底线。
2021年，市人社局将做好实施企业职工养老保险纳入省级统筹过渡衔接方案，推动符合条件的被征地人员按现行政策参保，及时制定被征地人员社会保障办法。继续做好工伤保险全省统筹各项工作。探索“有温度的”工伤职工全流程服务项目。加强退休人员社会化管理服务，实现“零打扰”资格认证。做好电子社保卡签发和三代社保卡发卡工作，全面提升社保卡“一卡通”功能。
抓紧抓实根治欠薪工作，加大欠薪隐患排查力度，加强劳动保障监察执法。及时受理春节期间劳动争议，特别是农民工工资争议案件要做到快立、快调、快审、快结。
来源：厦门晚报
