(1)工资减少的情况说明
各单位的工资分配是按照集团下达的经济责任制来进行的。集团在2010年对北营公司的责任制考核指标主要为利润加折旧。如北营公司完成当月指标,则集团按照事先核定的工资标准进行拨付,超欠部分按照超欠额度的30%给予奖励和处罚。如北营公司当月利润加折旧的考核指标未完成,公司领导及各机关部室的正职、副职与助理的收入均按该公司全体在岗工人的平均收入核定。北营公司再根据各基层单位的指标完成情况对工资进行二次分配,对未完成责任制考核指标的基层单位,该单位副作业长以上干部享受倍数工资人员的收入按该单位全体在岗工人的平均收入核定。
1月份由于北营公司的成本超过计划成本118元/吨,因此按照超计划成本的30%扣减工资额,使2月份的工资总额比完成指标时减少了1631万元。同时干部的工资也严格按照上述标准发放,与完成指标情况下的收入大幅度降低。
(2)工资发放时间推迟的说明
由于2月份有春节长假,使工资发放的时间比平时稍晚,到3月2日,已经可以正常领取工资。
各单位的工资分配是按照集团下达的经济责任制来进行的。集团在2010年对北营公司的责任制考核指标主要为利润加折旧。如北营公司完成当月指标,则集团按照事先核定的工资标准进行拨付,超欠部分按照超欠额度的30%给予奖励和处罚。如北营公司当月利润加折旧的考核指标未完成,公司领导及各机关部室的正职、副职与助理的收入均按该公司全体在岗工人的平均收入核定。北营公司再根据各基层单位的指标完成情况对工资进行二次分配,对未完成责任制考核指标的基层单位,该单位副作业长以上干部享受倍数工资人员的收入按该单位全体在岗工人的平均收入核定。
1月份由于北营公司的成本超过计划成本118元/吨,因此按照超计划成本的30%扣减工资额,使2月份的工资总额比完成指标时减少了1631万元。同时干部的工资也严格按照上述标准发放,与完成指标情况下的收入大幅度降低。
(2)工资发放时间推迟的说明
由于2月份有春节长假,使工资发放的时间比平时稍晚,到3月2日,已经可以正常领取工资。