现在有很多企业选择使用外包的用工形式，这样可以有效地减少人工成本，但对于岗位外包和劳务外包很多企业不是分得很清楚，劳动外包甚至等于工作外包，但劳动外包不是工作外包，下面就让上海劳务公司天骥劳务的小编来给各位介绍一下岗位外包和劳务外包的不同之处有哪些吧。http://www.shtjlw.com
聊一聊，岗位外包和劳务外包的不同之处
从外包性质看：
岗位外包：以单一职场的工作量和人员为对象，以人为对象。劳务外包：工作流程中的整体业务量是“事”。从人员的管理来看：
岗位外包：外包人员需接受雇主的管理和业务评估。
劳务外包：发包人计算和考核的内容为管理服务机构所负责的整体业务工作量，在外包过程中，对员工没有实际的管理权限和考核标准。
根据人员的选择和人数：
岗位外包：雇主应根据自己对某些工作及其工作量的考虑来决定外包工作的数量。劳务外包：外包服务的具体人员数量由劳务外包服务管理机构根据业务量评价标准合理配置，由承包机构计算。
以上，就是上海劳务公司天骥劳务小编对“劳务派遣工想转合同工有哪些标准”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！http://www.shtjlw.com