什么是“核星计划”？
“核星计划””是公司面向国内双一流院校中“985工程”和“211工程”（以下简称“985/211”）高校土木工程类专业硕士及以上学历毕业生的人才引进和培养计划，依据“战略引领、需求优先、解放思想、畅通渠道”的指导原则，聚焦重点领域、重点工程，为公司培养储备年轻后备专业技术人才。“核星计划”包括招聘、定岗、培养和考核，实施全周期动态跟踪管理。
如何加入“核星计划”？
思想素质要求：拥护党的领导，坚持科学精神，传承和弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神，有志于做“强核报国、创新奉献”的倡导者、传播者、践行者，有志于从事核工业事业、为新时代核工业改革发展做出贡献。
学校性质和学历要求：“985/211”高校硕士及以上学历应届毕业生。特别优秀的可放宽至“985/211”高校本科生或其他双一流院校硕士。
专业和能力要求：本科和硕士阶段专业应均为土木工程相关专业，在房屋建设、基础设施、智慧建造等领域具备扎实的专业技术和理论功底，具有较强的技术创新、研发能力和综合素质。
“核星计划”应聘者在满足基本条件的前提下，由公司组织面试专家组根据其学术能力、专业能力和综合能力等指标择优录取。
“核星计划”的薪酬待遇如何？
博士学历入选者结合个人实际，薪酬采取一人一策的协议工资制。
“985/211”高校硕士学历者年收入（税前）第一年不低于15万，第二年不低于18万，第三年不低于20万。
“985/211”高校本科学历或其他双一流院校硕士学历者年收入（税前）第一年不低于12万，第二年不低于15万，第三年不低于18万。
年度考核优良及以上者额外发放当年月均工资1-2倍的年度奖金。
“核星计划”的入职部门和岗位如何安排？
根据个人实际和公司需要综合确定。
博士学历入选者入职部门为公司总部科技质量信息化部，培养方向为核电和系统工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造领域以及市政、基础设施等重点拓展领域的技术研发专家。
硕士、本科学历入选者入职定岗为各二级单位工程技术部主任助理、核电/系统工程项目部工程技术部经理助理或非核项目部技术经理助理的见习岗位。
“核星计划”的培养方式有哪些？
“核星计划”入选者培养期三年。
公司给予“四大保障”：学习保障、平台保障、通道保障和导师保障。
通过培养期考核的，安排一定级别的实职岗位。
1.学习保障：优先学习深造，优先参加各类工程技术培训，参与本单位及公司的各类技术方案评审，在本单位内部不同岗位之间进行不少于6个月的轮岗学习。
2.平台保障：优先进入核电和系统工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造领域以及市政、基础设施等重点拓展领域的重点项目工作。结合工作需要，可在本单位重点项目和本部之间进行双向挂职。
3.通道保障：择优推荐到中核集团和中国核建进行挂职锻炼，择优推荐进入公司“8090”工程、中国核建“青蓝计划”、“启航计划”等相关人才培养计划。
4.导师保障：配备二级单位总工程师及以上专家作为培养期导师。
“核星计划””是公司面向国内双一流院校中“985工程”和“211工程”（以下简称“985/211”）高校土木工程类专业硕士及以上学历毕业生的人才引进和培养计划，依据“战略引领、需求优先、解放思想、畅通渠道”的指导原则，聚焦重点领域、重点工程，为公司培养储备年轻后备专业技术人才。“核星计划”包括招聘、定岗、培养和考核，实施全周期动态跟踪管理。
如何加入“核星计划”？
思想素质要求：拥护党的领导，坚持科学精神，传承和弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业精神，有志于做“强核报国、创新奉献”的倡导者、传播者、践行者，有志于从事核工业事业、为新时代核工业改革发展做出贡献。
学校性质和学历要求：“985/211”高校硕士及以上学历应届毕业生。特别优秀的可放宽至“985/211”高校本科生或其他双一流院校硕士。
专业和能力要求：本科和硕士阶段专业应均为土木工程相关专业，在房屋建设、基础设施、智慧建造等领域具备扎实的专业技术和理论功底，具有较强的技术创新、研发能力和综合素质。
“核星计划”应聘者在满足基本条件的前提下，由公司组织面试专家组根据其学术能力、专业能力和综合能力等指标择优录取。
“核星计划”的薪酬待遇如何？
博士学历入选者结合个人实际，薪酬采取一人一策的协议工资制。
“985/211”高校硕士学历者年收入（税前）第一年不低于15万，第二年不低于18万，第三年不低于20万。
“985/211”高校本科学历或其他双一流院校硕士学历者年收入（税前）第一年不低于12万，第二年不低于15万，第三年不低于18万。
年度考核优良及以上者额外发放当年月均工资1-2倍的年度奖金。
“核星计划”的入职部门和岗位如何安排？
根据个人实际和公司需要综合确定。
博士学历入选者入职部门为公司总部科技质量信息化部，培养方向为核电和系统工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造领域以及市政、基础设施等重点拓展领域的技术研发专家。
硕士、本科学历入选者入职定岗为各二级单位工程技术部主任助理、核电/系统工程项目部工程技术部经理助理或非核项目部技术经理助理的见习岗位。
“核星计划”的培养方式有哪些？
“核星计划”入选者培养期三年。
公司给予“四大保障”：学习保障、平台保障、通道保障和导师保障。
通过培养期考核的，安排一定级别的实职岗位。
1.学习保障：优先学习深造，优先参加各类工程技术培训，参与本单位及公司的各类技术方案评审，在本单位内部不同岗位之间进行不少于6个月的轮岗学习。
2.平台保障：优先进入核电和系统工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造领域以及市政、基础设施等重点拓展领域的重点项目工作。结合工作需要，可在本单位重点项目和本部之间进行双向挂职。
3.通道保障：择优推荐到中核集团和中国核建进行挂职锻炼，择优推荐进入公司“8090”工程、中国核建“青蓝计划”、“启航计划”等相关人才培养计划。
4.导师保障：配备二级单位总工程师及以上专家作为培养期导师。
