如今社会，越来越多人南下广东去工作，但现在工作岗位也越来越多，对工作的要求也越来越高，虽然很多企业在入职前都会有安全培训，但是往往很多入职培训参加了，在工作中失误操作导致身体某个部位受伤的劳动者比比皆是，那很多劳动者在上班时间受伤了第一时间该怎么办，该怎样去申报工伤，可能大多数劳动者都不太清楚，工伤事故发生后该怎么办？那如果用人单位愿意申报工伤流程是怎样的？打开百度APP看高清图片工伤事故处理流程1、发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。2、除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。3、发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。4、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。个人工伤事故申报流程以上是用人单位愿意给申报工伤事故的大致流程，那如果说遇到某些用人单位不愿意不配合申报工伤流程，又该如何处理呢？1、工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：a、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;b、虽经治疗，但还是造成职工存在残疾;c、工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。2、是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。3、企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。以上用人单位不配合的情况下的，那如果说自己也不是很懂的情况下，遇到了工伤不知道如何解决，那可以及时咨询像我们鼎胜法律服务这样的机构，我们会第一时间给予最好的建议。