什么才是真正适合自己的职业？
要知道，我们可以做的职业有很多，但能做好的就不多了，并且能做好的也不代表就是真正适合我们的。
以下就是区别：

问：为什么还要“能让我主动关注相关信息”？
答：主动关注可以体现我们对该职业的兴趣和责任心。如果没有兴趣和责任感不强，那就是这个职业对于我们来说只是一般般。
问：为什么还要“能让我发挥内在潜能”？
答：内在潜能是指包括职业天赋、职业倾向、职业性格、职业动机、心理特点等内在的东西。说白点就是一个人为人处事的能力特长、风格特征、个人欲望。只有工作内容跟我们的内在潜能相匹配，才能让我们充分发挥，得心应手。
问：为什么还要“愿意持续学习新知识和技能”？
答：现在科技时代、信息时代，产业更新那么快，如果你不持续学习新知识新技能，那社会不淘汰你淘汰谁。
我知道，这些道理大家都懂，但能做到的就没几个，因为：
1. 大部分都没有这个认识或不够重视
人们只知道知识、技能、经验、人脉、资源是决定一个人能否成功、成就高低的主要因素，却不知道人的内在潜能才是决定它们成就高低的主要因素。并且大部分人都认为只要能把工作做好，赚到钱，能不能发挥所长并不重要。但到后面就会感觉自己越来越没有动力和激情，
职业成果也越来越一般，就是在混日子。
2. 一切凭个人感觉和经验，缺乏科学手段和指导
即使有人知道内在潜能的重要性，也知道自已的某些潜能特长，但都只是凭个人感觉得出的结果，既不完整，也容易误判。所以经常造成人岗错配，入职前感觉良好，入职后表现平庸。有些进取的人会利用跳槽、甚至转行、转岗来谋求改变。运气好的，能换来真正合适的职业，从而大展所长，升职加薪；但运气差的，跳来跳去后除了混了点资历和经验外，啥也没有，甚至因为跟不上时代发展而被淘汰。
其实，我们每个人都是人才，只是自己不清楚，也遇不上自己的伯乐而已。我们每个人都有属于自己的潜能，潜能本就没有好坏之分，只有与工作内容匹不匹配。匹配度越高，做起事来就越能得心应手。相反，匹配度越低，做起事来越力不从心，难有大成就。
当然了，不管匹配度是高是低，都是要付出努力才有回报的。只是匹配度越高，回报率就越高；匹配度越低，回报率就越低。比如让拥有财务潜能的人去做电话销售，不敢说他们做不了，但他们成为销售精英的机率的确是很低的。
特别提醒一下：平庸的职业能力和经验是毫无竞争力的！
现在每年都有近2000万的毕业生出世就业。你一旦平庸，那取代你的人将会满街都是。所以与其在不合适的岗位上混日子，还不如在合适的岗位上重新出发，争取更大的成就！
那么问题来了，去哪里用什么工具可以准确的检测我们的内在潜能以及人岗匹配度呢？
目前，我们一般可以用人才测评工具检测我们的内在潜能。一般有两种形式：
第一种：HR人工检测。这是专业的HR才会做的，大部分中小公司的HR都不会。
第二种：专业的人才测评系统。相比人工检测，专业的人才测评系统不仅方便高效，还更精准。但最大的缺点就是贵，一般在100~200元/人，面对高级人才的1000多的都有。关键的是它们只用于企业对自己员工的检测，所以除非是你所在的企业使用上了，否则你也是接触不了的。对了，网络上是有些可以做人个测评的网站，价格很便宜甚至免费的，但效果好不好，准不准，我只能呵呵。
我在这里声明一下哈，不管是用什么工具，什么方法，都不能做到100%精确的，能有85%就很不错了，如果仅凭个人感觉判断，大部分人连60%都不到。
我现在使用的是一个国内的人才测评系统，精准度在85%~89%，挺不错的。欢迎HR的兄弟姐妹交流交流。
另外，如果有哪位需要为自己做个潜能测评的也可以+我13332811321或留下联系方式，我给你们开个后门。