首先说明一下情况:个体户,未签劳动合同,未买社保,去年11月10号入职。已有相关能证明劳动关系的证据。
1、目前领导把我辞退了,没有任何手续,但辞退这事儿我微信联系了股东和法人,说明自己被辞退了,如果没去上班就别说我旷工。他们都回复表示知道了,而且赞同领导的做法。这种情况下如果仲裁,对方可以说我旷工吗?
2、3月份的工资用人单位并没有给我,钱是给那个辞退我的领导发的,但是那个领导赌博把钱输了,辞退我那天我去找股东要工资,他打太极说钱给了,让我去找那个拿钱的要。给法人发了信息,那厮也不回复。这种情况,如果仲裁,可以要求先支付所拖欠的工资,再仲裁关于双倍工资和赔偿金的事儿吗?
先谢谢各位了,希望又懂的热心网友或者专业大佬,能够解答
1、目前领导把我辞退了,没有任何手续,但辞退这事儿我微信联系了股东和法人,说明自己被辞退了,如果没去上班就别说我旷工。他们都回复表示知道了,而且赞同领导的做法。这种情况下如果仲裁,对方可以说我旷工吗?
2、3月份的工资用人单位并没有给我,钱是给那个辞退我的领导发的,但是那个领导赌博把钱输了,辞退我那天我去找股东要工资,他打太极说钱给了,让我去找那个拿钱的要。给法人发了信息,那厮也不回复。这种情况,如果仲裁,可以要求先支付所拖欠的工资,再仲裁关于双倍工资和赔偿金的事儿吗?
先谢谢各位了,希望又懂的热心网友或者专业大佬,能够解答