我是做抽检玻璃工作的，每次产线上的员工在临近下班点6点左右不规范检查，导致一下堆积太多。因为他们已经养成了一个心理，快下班了，你们看不过来，看快了就比较难发现不良品，然后给通过。虽然作为一个打工者不要这么斤斤计较，都是打工人，但这不是为难的意思，我觉得既然我在这个岗位，我还是得做点事情，线上的一个女孩子，也是一个比较正直的人，看到不良品也还是照样NG。如果不这样做，那样我前面的做法就没有意义了。如果一开始就不报用心的态度，那最后无所谓的态度也没什么

反正就是线上的人有这种心态了，前面慢点给你货检查，快下班了死命堆压给你。正当今天我跟另外一个同事准备按原则制度办事的时候，组长过来跟我们说，那些没看的给他们盖章通过吧。瞬间，我跟我同事都觉得我们做得没有意义，你认真，别人不认真，没法继续下去。而且事后领导还说我们线上可以监督他们，检查不规范的可以不检查。我的天哪，你一句话否定了我们今天的做法，让线上组长嘲笑我们，坏人我们做了，好人你来做。然后又要求我们去要求他们，那到时候谁能给我们撑腰？谁能支持我们的工作，这么心知肚明的事情，而且也是一直以来品质部的纵容才导致这样的局面，你要抓，每天这个点自己过来看一下不就得了。

事后，我跟我同事说，不用不开心，如果你觉得这样做很累，那就顺其自然吧，反正也是临时工，工作上以后随意了，爱怎么折腾就折腾去吧。

工期到了还可以续签？

看一天玻璃,对眼睛有伤害嘛

品质测量11号来的

今晚上班聊天，听同事说她们宿舍一个女孩子，长得还可以，忍受不住其组长的骚扰追求。办理离职好像也不签，找的部门主管才批复离职的。现在也大致知道是哪一个人渣了

楼主 品质QC还缺人嘛 可以内推下我嘛

现在25了吧，听以前一个磨台的组长说一个月可能有过万的

下面我来跟大家分析一下临时工和正式工工资怎么算的吧：
首先正式工的话，好像到6月底自行入职每个月有500的补贴，推荐的也有奖励啥的，然后下个月开始有800的高温补贴吧（听人说的），有工龄奖，我看了一个进了2个月的有70块钱，一个2年的好像是860多还是560多来着。再有就是什么异地安家费150左右，社保扣270元。普通员工保底是1900，看了一个组长的1940，有300元的绩效，大家注意，说是2200底，但实际签合同是1900，因为这个跟加班价格有关呀，1900/21.75/8＝10.9，就是平时每天8小时的工价，然后加班1.5倍16.37，周末2倍21.8元。要是2200底的话，工价分别是12.6元，18.96元，25.2元。这差距一目了然了吧。

我看了一下3月份进来的QC工资平时上班20天，每天10小时，然后周末加班50小时，就是5天。到手工资4300元。再来说说临时工，大家都知道伯恩临时工的工价是最高的，但是分到什么部门看运气啦，女孩子一般品质比较多。工价方面，据我目前知道的一个，第一个月21元/时第二，三个月27元/时。也有听另外一个人的工价是23。按照我品质同事工时来算，25天，每天10小时就是250小时，我按最低21给他算，21×250=5250，差距：5250-4300=950元，27的话，27×250=6750元。相差2450元

我也一直奇怪为何临时工比正式工相差那么大，中介中间还得拿回扣，不得其解。但肯定知道的是，伯恩给中介工价大于27以上的

问下楼主，裤子拉链和鞋带孔的金属能不能过安检

据说很多正式工都离职了

哈哈，没有想象中高工资，还那么封闭式工作。没高工资还没自由，搞个锤子哦。今晚夜班事情做得差不多了，然后跟同事谈了下他们说要做2小时报表的事情，没有谈其他的，主管看到过来了就在那里唧唧歪歪说我们上班闲聊，做事速度慢。真是cn****，要不是担心离职需要你签字，谨防背后使坏，耽误时间，按我性格多少跟你整到底。什么玩意，才第二天搞那个环节，能快到哪里去？说老员工看数量4000，你们起码得3000数量吧。哪个老员工能看4000数量的，你心里没点逼数吗？