本次村“两委”换届中，60岁以上不再担任党支部书记一职，且本届村两委任期也将调整为5年。南城镇村“两委”换届工作在5月底已经全部完成，在党支部选举工作中800名党员参与了投票选举工作，152名党员当选党支部班子，在50名党支部书记中，出现了1名女书记，全部党支部书记均为60岁以下年轻干部；村委会换届中，全镇共30000余名选民参与了选举，190名村干部当选，基本实现了支书、主任“一肩挑”。在本次换届工作中，南城镇党委共收到涉及换届信访2件，经调查均为不实举报。
村“两委”换届容易出现不良的风气，导致出现不良风气原因主要有以下几点：一是行式多样的不正当竞选愈演愈烈。当前，按照省、市要求，各地村“两委”干部的待遇逐年提高，加上当地政府会帮忙购买养老保险解决后顾之忧，离任后还有生活补助。村“两委”干部在普通村民眼里俨然是份美差，而部分现任村“两委”干部更是早已把它当成了自己“不可侵犯的财产”，不容他人来争。村“两委”竞选中的不正当竞选也是屡禁不止。为达到竞选成功的目的，有的竞选人送选民烟酒等礼品；有的请选民大吃大喝；有的安排选民桑拿唱k等消费活动；有的更是直接“以钱换票”；还有的自作聪明策划隐形贿选，以事后承诺换选票等等。种种不正当竞选现象在基层仍是愈演愈烈，更有甚者向当地纪检监察部门进行匿名诬告，妄图借捏造的不实举报打击竞争对手，通过损害对方声誉以达到自己当选的目的；二是势力观念致宗族派别斗争日趋明显。“朝中有人好办事。”势力观念在农村的影响还是很深的。很多村民在考虑村“两委”换届问题的时候，都会考虑某人和我沾亲带故，某人和我比较熟络，某人当选后找他办事方便等等。而作为有意参选的人则也在打着小算盘，考虑自己当选后一起工作的伙伴好不好拍档，会不会相互拆台。为能高票当选，通常存在几名候选人抱团的情况，他们私下交往甚密，组成了相对的利益集团。所以在选举中也就有了有的人通过亲朋好友“游说”选民；也有的花钱委托他人当“说客”进行拉票；有的则利用宗族势力强拉选票，目的就是为扩大自己或本姓氏的影响力，赢得选举。殊不知恰恰为这一己利益，却演变成了大姓欺小姓，派别之争，严重干扰影响了换届选举；三是历史遗留问题恐成换届选举不安因素。随着农村各项管理机制的制定完善，基层民主管理得到了长足进步。但在某些地区，由于长年监督体制的不健全，也产生了较多的历史遗留问题，成为了农村换届选举的不稳定因素。如村组干部突击花钱，突击签订租赁承包合同或延长合同期限等现象仍存在，这是奉行“有权不用，过期作废。”的典型，还有的干部公权私有化，霸着公账公章不移交，成为了村中一霸。由于这些地区的村民素质较低，打着村民自治的旗号，也不怕管，总认为握着公章别人就得求他，上一任都还欠着公家的钱，自己欠点也不所谓。后一任学前一任，长此以往，整个村集体经济就这样被他们给弄垮了，严重侵害了群众的切身利益。而问题越积越多，在换届竞选中，在利益驱使下，也就导致不同利益人群为了争利，借题发挥，煽风点火，给换届选举带来了不稳定因素。
如何确保在政策变化的情况下保证换届纪律，确保换届风清气正，南城镇纪委在整个换届工作中做了一系列工作：一是做好换届全过程中信访处理工作。针对换届选举期间信访集中化、问题复杂化、矛盾尖锐化等问题，主动出击，积极作为。在换届前，集中梳理了近几年信访矛盾突出村庄，并与相关片区负责人进行研判，提前掌握换届工作中有可能出现的信访苗头，做到心中有数；快速处置线索，对于换届前期出现的信访件，镇纪委集中力量快速办理；二是严肃换届纪律。换届前，南城镇召开严肃换届纪律专题部署会议，会议要求，要提高认识，严肃换届纪律，保证换届风清气正；要标本兼治，整体推进，坚决贯彻落实严肃换届纪律的各项工作措施；要加强领导密切配合，为营造清风气正的换届环境提供坚强组织保证；三是严格做好资格审查工作，把好入关口。在换届前对意向参选名单进行提前审查，让片区对换届意向人员做到底子清；镇纪委作为南城镇换届资格联审小组成员，及时对支部委员候选人初步人选进行再次筛查，对联审中发现有不能、不宜情形的，一律取消其候选人资格。