公务员考试简介 公务员考试面试技巧 公务员报考注意事项
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考试科目
行政职业能力测验、申论
国家公务员行测考试分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个大部分。
一、常识判断0.5分/题、20题共10分
二、言语理解与表达0.8分/题、40题共32分
三、数量关系0.8分/题、15题共12分
四、判断推理(分为1、图形推理0.6分/题、10题共6分 2、定义判断0.7分/题、10题共7分3、类比推理0.5分/题、10题共5分 4、逻辑判断0.8分/题、10题共8分)
五、资料分析1.0分/题、20题共20分
国家公务员申论
申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷:前者主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;后者主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
公务员面试简介
公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
咨询热线:18068260208(微信同号)顾老师
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考试科目
行政职业能力测验、申论
国家公务员行测考试分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个大部分。
一、常识判断0.5分/题、20题共10分
二、言语理解与表达0.8分/题、40题共32分
三、数量关系0.8分/题、15题共12分
四、判断推理(分为1、图形推理0.6分/题、10题共6分 2、定义判断0.7分/题、10题共7分3、类比推理0.5分/题、10题共5分 4、逻辑判断0.8分/题、10题共8分)
五、资料分析1.0分/题、20题共20分
国家公务员申论
申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷:前者主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力;后者主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
公务员面试简介
公务员面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
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