你觉得这种情况这个公司的领导会不知道？

举报啊。这样的去举报一个一个准

这个hr素质太低了

可不可以推给我，我也想去骂去举报

今天跟大家聊一聊，关于泰盈的一些坑，希望能看到的朋友，学生，不要走弯路，量力而行。
他们的一贯套路其实就是洗脑洗脑再洗脑，如果说他们有什么高明之处，其实就是在画饼的功力上有一套，管理岗都是画饼的高手，亦或者是去的人都莫名其妙的吃了所谓的“美好”的大饼。也正是这个功力，能留住所谓的“老员工”。
本人之前入坑后，渲染着年底就会去一个新的大的前所未有的职场，来吊足员工的胃口，结果到头来年底推到3月份，再推到5月份，期间员工问就是给员工画饼，到最后员工因为此要离职了，就直接就说他们是在跟政府谈判，不满意政府的报价，就一直拖着不去，瞬间把自己的境界提高了好几个档次。但是这种谎言又能编到什么时候呢，员工又会相信到什么时候呢？
他们的经理和人事岗在你入职之前也会给你渲染各种美好的福利待遇，会跟你说忙的时候大家一起来忙，等过节啥的有各种福利待遇，其实只有前者，你品，你细品。。。
下面咱们开始步入正题，当你入职之后的一些坑。因为他们主要是呼叫中心，所以员工一般都是在打电话，现场就会显的非常嘈杂，粗糙的说就是一个“菜市场”。每天你都会感觉到很忙碌，但是，实际上等你发工资的时候，你会发现你的工资其实，并没有你想象的那么多，但是公司又不给你发工资条，管理岗说你扣在哪里了，你就是扣在哪里了，你无证可询。员工不知道工资体系，不知道怎么挣钱，也不知道怎么扣的钱，但是这些钱扣完了都跑到哪里去了呢？之前我们发生过一次很奇怪的事情，一个呼叫中心，将近一百个人，在5月份公司被集团公司压了工资，但其实是也是借口，底量的突然提高，导致员工每个人都少了将近1000左右，有的人会少2K多，但是这个钱也被公司搞走了。这个事情当时闹得人心惶惶的，最终还是被一个经理用它那惯用的画饼技巧，把事情压了下去，可笑的是员工有的还觉得很有道理。
还有一次人员波动是当时新人入职的时候承诺人家次月就会交保险，但是大家辛辛苦苦的累到了第二个月，又跟人家说公司变动，新人得6个月后才能交保险。
当时还有一个快递项目，因疫情导致特别忙，员工从10号之后就一直加班状态，每天都是8-21点，中午也没有吃饭时间，只是给了每人10分钟左右的吃饭时间。然后没有其他休息时间，每天如此高强度的上班时间，本应每个人加班时间是60个小时，结果到最后只给大家分了30个小时的加班，我想问一下，公司领导们贪这样的钱，你不亏心吗？
如此之事比比皆是，总的来说，这个公司就是不断的画饼画饼，当你吃不了的时候，你就走了，然后就会有新的人来入你的坑，也就所谓的“一次工”。反正在这个地级市，人员流动也是挺大的，大学也是挺多的，啥都不懂的小白更多，坑走了一批又一批的小白，他们就是一个吸人血汗的一个公司。
写了这么多，主要是不希望各个毕业生，和正在奋斗的人们走弯路，看到此篇的你或许正在培训中，你听听你的岗前的培训老师跟你所说的，是不是也在画饼呢？