湖北武汉自愿连锁经营业，一个与传统行业截然不同的行业，一个改变我们后代人命运的先机，几乎所有接触认识到湖北武汉自愿连锁经营业行业的朋友都是受了一个美丽的谎言邀约，经历了大约一个星期时间的考察才接受认可的。考察中，我们才知道，这是国家支持的项目，投资的钱给国家拿去投资了，并且发展好了，上了经理会有万元保底工资，上总后会有六位数保底工资，出局有1040万还有国家项目……。考察中，我们被告知，明年就要提高门槛，将会有很多人条件不符合而不能加入，现在加入优惠政策更多，很多朋友来不及思考，趁着年后提速先加入再说。
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又有一部分朋友不敢相信天上会掉馅饼，他们会问，难道都是真的吗?这些都是真的吗？有这么好的事吗？那么，我们来看看，湖北武汉自愿连锁经营业行业里，哪些是真的？哪些是假的？
首先，我们说说真的。湖北武汉自愿连锁经营业是国家在1998年引进，最初投放于两广地带低调运作的一个行业，而这个行业到今天已经发展到全国各地遍地开花了。这是真的；
关于提速这一说法，确实也有的。在广西一带，已经提速到21－42份投资额度。这也是真的；
第三、责任制，行业说，上拉下推，左帮右扶。你在底下发展不动时，上面的人会帮你。这个理论上也是真的。
那么，我们再来说不真实的一面。我觉得不能说是假的。我们看看湖北武汉自愿连锁经营业行业里哪方面是让人觉得虚，不踏实的？
上经理后有万元保底工资，这个问题来说，其实也算是真的，不过，需要条件，上经理后，有几种情况下可以拿万元保底，就是经理开新线时，亲自推荐新人加入，拿直接推荐奖时，可以有一次万元收入。而间接奖及B1,B2、B3产生后，这位经理就要一直等到上总后才有机会拿钱。因而，万元的经理保底工资不存在。没有保底这一说法。
上总后的六位数保底工资，懂行业的朋友会知道，行业靠发展拿钱，有发展就有钱拿，而上总后的收入来源于伞下人发展的结果。保底工资这一说法成立的情况也是需要条件的，这里以伞下每月新进600份的效益分红来算的。而每月有没有600份新进投资，各位老总请仔细考虑。
第三、就是那个真实的责任制，为什么明明说是真的，却又说是假的？理论上责任制是存在的。前提是能发展的情况下，而我们知道行业发展的自己有限的人脉资源，自己身边的人脉有多少？在行业里做的时间越久，人脉资源越少，资源是递减的，上面的人，在你这个新人发展不动时，是非常想帮你发展的，只是他走到上面时，自己的人脉资源已经利用殆尽了，能叫来的人都叫过了，要加入的人，也早就加入了。如果能叫到别人来，也许也不会找到你了。因而，上拉下推，其实只是理论，形同虚设。
湖北武汉自愿连锁经营业行业里神秘气息很浓，很多事情问不出结果，也查不到答案，行业里称为一级只能一级的事，等你上来时，你就懂了。
没人会告诉你，因为给你讲工作的业务员其实也不懂，他们也没到这个级别！
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