一本证书，在职业生涯上有着极其重要的作用。人力资源管理行业自然也不例外。企业人力资源管理师证书作为HR行业最具专业性的证书。对于HR从业人员自然也是极其重要的存在。
那么从以下几个层面分析了一下企业人力资源管理师证书的重要性。
一、企业人力资源管理师证书改革是由国家发起改革，改革自然有其原因。小信老师从中分析出以下几点 原因
1、大势所趋
从欧美发达国家的先进管理经验来看，国家政府部门均未做职业技能等级的鉴定工作，均由各个专业的行业协会或机构来负责。而我们进一步深化改革，促进经济发展，人才是关键；对人才的水平鉴定，是一个重中之重。
2、狠抓重点
考试认定权限下发放后，国家人社部并不是不管职业技能等级鉴定的事情，而由管理其中最重要、最核心的事项，抓住重点——新兴职业的标准建设，职业技能等级体系的完善和建设等。
3、水平提升
以前需要综合考虑发达地区、欠发达地区和落后地区的差异，现在划归各省的第三方机构在国家职业技能标准的基础上，可以增加专业难度、专业水平提升等操作，从而提升当地人力资源管理的职业技能水平，促进当地经济发展。
4、促进竞争
由于考试认定权限下放后，对于企业人力资源管理师和劳动关系协调员的考试认定颁发证书等一系列的工作，均由第三方来负责。下放不仅仅只是独家，形成竞争，究竟哪家强呢？市场说了算！最终促进了我们HR证书含金量的提升！也就是说企业人力资源管理师证书含金量不仅不会减少还会更加有用处，且其专业性、竞争力等也有显著提升。
二、企业人力资源管理师证书的福利政策
1、就业前景广
目前中国有1200万左右的HR，而拥有HR证书，并还在从事HR相关工作的HR仅有200万左右！而我们四川省有130万左右的HR，而拥有HR证书，并还在从事HR相关工作的HR仅有25万左右！全国有1000万的、四川差不多有100万的HR从业人员没有证书。
2.额外补贴多
获取4-1级证书的，可分别享受职业技能补贴1500、2000、3000、4000；而持二级和一级企业人力资源管理师或劳动关系协调员的，属于技师和高级技师，在高新区还可以享受职业技能补贴两次的机会！而且拥有技师和高级技师后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。
3.工资涨幅大
通过HR证书考试之后，就可升职加薪，少的在500-800元左右，多的在1000-3000之间；由于二级、一级HR证书属于技师和高级技师，在体制内可享受科级干部的待遇。
4.积分落户快
上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分；根据成都市最新政策，四级/中级工，加20分；三级/高级工，加30分；二级/技师，加40分；一级/高级技师，加50分。