我们关于为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题认真思考，提出了一系列新理念新战略新举措。综合来看，我认为要坚持以下几点，才能开创人才工作美好局面。
一、坚持牵头抓总，形成自下而上、一级对一级负责的良好态势。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。做好人才工作必须坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任。
二、坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；用人主体发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好；用人单位切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
三、加大重视程度，积极主动招引人才。加强对优秀人才、名家名匠宣传推介，在全社会营造识才、爱才、敬才用才的良好氛围，形成凝聚各方面优秀人才创新创业的强大合力，是吸引人才，留住人才的不二法宝；为人才搭建事业发展平台，让他们干事创业有舞台，努力让各行业的人才充分发挥特长，在自己熟悉的领域不断推出高水平研究成果，在推动事业发展中展现自己的人生价值；对于有特出贡献的人才建立杰出人才荣誉制度，让这些人才有成就感、获得感，培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。“环境之于人才，犹如水之于鱼”某种意义上说，环境影响甚至决定着人才的追求方向和目标选择。始终把人才的困难和需求挂在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业发挥作用。
总之，我们要深入学习贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，推动新时代人才工作各项决策部署落地生效。