天津这些年也一直在不遗余力的做人才引进，但是效果一般，其症结在哪里，个人有个人的看法，我也说说我的想法。
任何一个地方，人口结构都是金字塔型的。一个所谓的高级人才，不可能靠自己就能干所有事情，需要很多的支持。以前看过一个计算，一个高级人才需要10个普通人去支持，比如他需要0.1个理发师，0.2个出租车司机，0.1个厨师，0.5个家政，1个服务员，等等等等。这只是十年前一个估计的数值。而今随着职业的细分，以及新增的服务行业，特别是快递和外卖，每个高端人才所需的支撑人口更多。所以，想引进一个高端人才，必须得有相应的普通人的支撑。
咱们分类讨论一下各种情况：
1. 假如天津的高端人才比例偏高，那么说明服务型人才的比例偏少。此时高端人才会觉得自己得到的支撑不够好，你再引进高级人才，也只会让这种情况更严重，所以必然造成高端人才的外流。
2. 假如天津的高端人才比例不足，那么说明服务型人才比例偏高。此时，高端人才能享受到比其他城市更优质的服务，这时候你去吸引人才，才能吸引来更多的高端人才。
3. 假如天津的人才比例合适，那在每多引进一个高端人才的时候，自然也需要引进一定比例的普通人，才能支撑这个多出来的人才。
也就是说，其实只要人口基数上去了，各种配套服务增多，能支撑的人才就多，吸引来的人才也就多了。设置门槛其实一点意义也没有。你建一个全是高端人才的产业园，门口连个理发店，煎饼果子摊儿都没有，弄的跟集中营似的，人家人才也不来啊。