一、培养数字化的战略
　　虽然人们对于数字化这个概念已经耳熟能详了，不过对于企业来讲，要想加速数字化转型的进程，则并非那么容易，有些企业更是因模糊了方向反而离预期的效果渐行渐远。实质上对于数字化人才的培养主要是培养其具有数字化的战略，也就是说，能够站在宏观的角度去看待企业的运营与发展问题，通过大数据来对现有发展态势等进行客观全面的分析，真正做到基于现状去策划和把握企业未来的发展。
　　二、培养数字化的思维
　　企业的数字化转型之路已然是历史发展的必然趋势，而转型之路能否顺畅则很大程度上取决于数字化人才队伍的构建。培养数字化人才的另外一个重点是培养其数字化的思维，因为在大数据时代里数字化思维的重要性往往会胜过一些实操性的具体工作，也就是要能够通过数据来发展企业发展过程当中所出现的问题以及规律，并据此而对下一步的运营与发展提供依据。
　　了解到了这里，相信人们对于数字化人才培养的重点也已经有了更为细化的认识了。现在很多企业都已经开始进行了数字化的转型升级，数字化人才培养则是其中更为重要的工作内容，可以肯定的是，当企业完成了对数字化人才队伍的构建之后，也必然会达到了一个全新的高度，对于推动各自行业的数字化转型进行也有着显著作用。