不同的时期不同的人才测评方法，以前千里马只能坐等伯乐，如果伯乐太少了，那么千里马埋没的概率就大了。人类不断进步.... 伯乐的效率太低了，怎么办，于是“麻衣相学”开始流行，相当于是批量培养伯乐， 比如： 我观此人 天庭饱满地阁方圆......要么是印堂发亮（黑）..... 总之也算是一种识人之术.....
以前老百姓必买的书是什么： 老黄历呀！ 后来又流行星座运势，到现在还听说有些公司招聘中要对星座的呢。
心理学越来越成熟，也陆续引入国内，人才测评以科学的理论为基础，探索人的潜能和特征，为企业用人提供参考依据，极大的提高了招聘效率，降低用人风险。
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