作为一个经历过扣工资，没有劳动合同，不缴纳社保，还经历过工伤的工厂打工仔，我请求各位劳动者不要息事宁人。
不需要你系统学习劳动法，只要会用网络。
因此上网查法律依据真的不难。
搞不清楚该赔多少，后面这句是重点【不知道赔多少的尽管往多了写】。
不知道能不能赔，重点来了【不知道能不能的，都写，写上】。
实在不放心就花点钱咨询律师。再不就关注【守法用法李四】专门分享劳动法案例的自己去学一点。
相信我，除了刚出茅庐的菜鸟，大多数律师有更赚钱的路子，看不上劳动仲裁那点钱。
仲裁申请书很重要，决定了你80%以上的胜率。
实在不放心自己写的，花几百块请律师写，或者上【守法用法李四】公众号找对应案例模板写。
刚刚看到一个说仲裁根本没有用的，记住，仲裁和法官性质类似，只看证据，谁告谁举证。你说他不给你工资，那你拿出证据来，宗门信你没有用，不能你光说，仲裁就帮你联系用人单位，说他违法不给某某发工资。
其实都在法规里，劳动法都有，人家就是不给你工资，不遵守法怎么办？
很简单，侵犯到你权益了，你就告，仲裁委员人员会给你作主，前提你要证据！他们不是你的私人法律顾问。

那最重要的几个证据是
工资流水，社保证明，解聘通知，转岗通知。【守法用法李四】里面有一文专门讲证据的收集和哪些证据需要收集。哪怕你暂时没有纠纷，在职过程中就要保留的东西，都有写。
如果用人单位要你走，你别傻乎乎的就走了。
要离职证明再走。
离职证明是索要经济补偿的重要依据。
不给离职证明，很多人第二天就不去了，继续要证明，人家不给开，你去劳动局，劳动局又给你踢回去了，让你拿到离职证明再去找他。
这时候你该怎么办？重点【第二天你就继续上班】
单位不让你进，你就报警。
让警察证明不是你不想去上班，是单位不让你上班。