试用期内，本就是双向选择，他可以开除你，你可以炒掉老板。工资就是上一天班算一天班。如果扣你工资，就是违法。如果你自己不懂法，咨询了劳动监察大队，也许对方会让你自己协商，你就以为没戏了。其实不是的。试用期一天也应当，必须有工资。 他如果不给你，怎么要回工资。第一，留证据，入职证明，劳动合同证明。这是仲裁需要的。不能靠说。更详细的材料证明，可以看公号：守法用法李四。专门讲职场纠纷案例的。里面有专门讲材料证据的准备。这样你去仲裁就不会白跑。仲裁人员，不是我们的私人法律顾问，遇到问题他不会教你。但是你自己如果稍微懂点法，知道怎么维权自己权益。比如不知道赔偿多少尽管往多了写。守法用法李四，里面有一文章专门教你如何写这些。劳动法很难学吗？不难，劳动法只是我们的工具，既然是工具就会有人不会用。但现在网络这么发达，在座各位，上网搜法条都会有。只要你稍微懂一点。公司也不敢随便扣你工资为了这几百块，被劳动监察队问候也不愿意。但是你不懂，人家就欺负你怎么了。