今年！
——原浙江教师省统考区域“东阳、义乌、兰溪、浦江、武义、磐安”一改往年“分卷”的考试形式，招考科目“教基”与“学科”首次合卷！另外，今年省统考取消，除永康外的其它市县采用小统考形式（考试时间同一天，考试试卷相同）
公告变化多，省统考走向开始扑朔迷离，2022年金华市教师招聘是继续延续21年的合卷形式还是变回原来的分卷形式？是恢复之前的省统考还是延续自主命题？不少小伙伴的脸上顿时画满了问号！
展鸿教师 温馨提醒：展鸿教师根据往年信息猜测，2022年永康市教师编制考试公告发布时间预计在1月中下旬，考试时间预计安排在4月16日举行。另外，2022年考试形式虽暂未明确，但是永康近几年来都是参照省统考考试大纲进行命题，考试形式一直是分卷的形式，所以小伙伴们按照省统考大纲进行备考即可。如疫情影响未消除，预计2022年继续取消省统考统一组织工作。
在对2021年永康市招考数据进行分析前，青文老师先带大家了解一下雇员制教师~
很多考生对于雇员制教师不是特别理解，以为是那种代课老师或者合同制老师，青文在这里也做一个统一的说明。其实上述的这些理解都有一些偏差，雇员制教师是由于各地区学科教师紧缺，但现有的教师编制又无法满足学校的教学需求，从而应运而生的一种积极探索，这种探索在浙江各县区都有所尝试，比较有经验的地区是丽水的莲都区，近几年都有在招聘雇员制教师（也叫待聘教师储备库），而永康实行雇员制教师的招聘管理工作是从2018年的年中旬开始落实的，发布了一项《永康市雇员制教师招用管理暂行办法》。
可能很多人会认为雇员制不是特别好，毕竟他是属于非编制岗位。的确，如果非要和编制教师比较的话，雇员制的确要差那么一些些，但如果要和合同制教师、代课教师比较的话，那就不知要好多少了，并且对于那些一心想要考进编制，但自身条件都不是那么好的同学来说，雇员制教师就是很好的一个平台。
这里一定要注意，雇员制教师虽然属于非编人员，但合同的签订是与永康市教育局下辖的教师管理服务中心直接签订的，由这个教师管理服务中心根据当年度的情况对雇员制教师进行动态管理，最关键的一点是，从2020年开始在每年正式教师招用中都会提取一定比例编制定向工作满一年的在岗雇员制教师招考，这就是很大的一个优势，如果你是符合这个条件的，进编的竞争就会下降很多很多。而且，雇员制教师在合同期限内获得县市级及以上教坛新秀荣誉的，在有编制空缺的情况下，可通过人才引进的方式择优聘用为正式编制教师。这又何尝不是一种非常有优势的机遇，只要你有能力，上升的通道永远都会为你打开。
如果说到雇员制教师的待遇问题，其实也不用操心太多，虽然肯定没有编制的好，但至少雇员制教师薪酬标准是按略高于上一年度全省在岗职工平均工资水平核定的，这又能差到哪里去呢。青文老师给大家的建议是，未来的机遇值，永远高于当下的满足感。如果你自身的条件还不是那么足，雇员制教师就是一个很好的跳板。