应该所有程序员都有参加过面试吧？
那hr一关应该都能随便过的吧？（如果这一关都过不了的话，那么你应该多去那些你不打算去的小公司刷刷经验）
Hr这一关过了之后，应该会安排技术负责人啊等等来面试你
这个时候，他们问的一些问题，有没有为难到你呢？上来就是一些数据结构，底层原理啊什么的？对于你一个面试初中级开发工程师来说是一脸问号？？？？（不要抬杠，你做为面试官，当然能问，反过来别人问你，相信很多原理你们自己也懵，谁能保证自己能100%回答的出来？）
都是干程序员的，何苦要为难程序员？我面试过别人，也被人面试过，我觉得程序员之间不应该这样互相内卷，你问问题确实会为难到别人，但是对你来说有任何好处没？彰显你的技术高超？我认为你公司使用单体项目增删改查等简单业务你去问别人分布式锁实现原理干啥？非要难倒别人互相打压，确实能让别人降低薪资要求，但是有没有想过你说不定也有面试时候？别人也会通过难倒你的方式让你减薪呢？然后都互相打压越来越严重？成为万恶资本的帮凶吗？干程序员已经很不容易了要写没有bug的程序，还要互相内卷，导致拼命加班保住自己的饭碗。
程序员公约:
一，程序员不为难程序员
二，面试的时候遇上，请先问上简易三道问题，再谈深入
三，复杂代码一定要写好注释
四，代码不要过分卖弄，写通俗些的代码
五，外包就算有源码也绝不以非常低的价格承接（抖音上尽是500搞大型商场或各种app的，导致现在源码廉价，外包需求繁多价格低廉）