项目特点
职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，并在改革进程中逐步清晰、明确2015年在《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015] 22号）中明确提到“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道, 董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”；2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点；2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“ 双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署, 指导“双百企业”率先全面推进相关工作。
颁证机构简介
国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部在天津建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。通过自主研发、合作开发、引进创新等方式，发挥“开发、实验、示范、孵化”效应，推进新职业研发成果转化，引导职业发展方向，促进劳动者就业。证书样本及查询网址（http://www.nptb.org/）
培训内容
培训对象
企业董事长、总经理、副总经理、财务总监、财务经理、内控经理、人力资源总监、项目经理以及企业中高层管理人员。银行行长、副行长及中高层管理人员。
申报条件
中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。
3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。
高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：
1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。
2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。
3、研究生学历， 从事管理工作6 年以上。
4、中级以上专业技术职称或注册类证书；
申报材料
职业经理人报名申请表、身份证、学历（学位）证明、职称或职业资格证、两寸电子版照片（蓝底）。
考试安排
第一期：2022年03月29日—03月30日 29日(线上培训) 30日(上午培训)30日(下午考试) 14:00—17:00
证书频发（双证）
（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书，证书查询网址（http://www.nptb.org/）。
（2）由全国职业信用评价网（国资委下属事业性单位）颁发《职业经理人》人才入库证书（https://www.ocecc.cn/）。
《职业经理人证书》是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，企业内部任用、聘用、考核和职称评定及人才流动的重要依据。证书终身有效，全国通用。
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