你不离职就行了，不要自己签署什么自愿离职之类的协议，要你走人你就要求出具解除合同的证明，而不是自愿离职。孕妇是受法律保护的，在怀孕期间公司没有法律支持去辞退你，如果他这么做了你可以得到很多补偿金

千万不能走，让单位出具解除合同的证明

我也是孕妇，目前怀孕8个多月
也是没有签订合同，但我单位给我交社保交了两年多了，后来我怀孕四个月的时候，老板知道了这个事情就开始巴拉巴拉，说一些都站不住脚的废话（逼我走），厕所垃圾没及时扔也怪我，还特意转个监控器在我头顶上，我都忍下来了，后来到孕中期孕后期老板基本就是无视我，基本上都不跟我说话了，但工资啥的还正常发
这月还要提前给他打招呼请产假的事情，让他找人接我的工作（单位没人会做我的工作，要招人），唉，为了拿到生育津贴我好难

等我休产假后，产假期间的社保单位如果不给我交的话，敢扣我生育津贴，我就打算仲裁了，搞死他，垃圾单位

这老板肯定有人有矿，不然不会这么搞

从2021年6月15日进入公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》中
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以提出劳动仲裁，要求用人单位：
支付自用工之日起满一个月的次日至今的双倍工资
社保从2022年3月份开始购买
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此你可以去社保局举报并让公司补交未交的社保，单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以罚款
辞退理由：说我没有证书
根据《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……公司在孕期辞退你，属于违法辞退。
在分娩前要交满多少个月才可以享受相应的生育保险待遇，不同地区有6个月9个月也有12个月的。 公司应当在劳动关系成立缴纳社会保险，但直到次年3月才开始缴纳，如果后边因此导致生育保险待遇申报遇到问题，则由过错方即用人单位负责支付生育保险待遇。
根据《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资经济赔偿，包括奖金、津贴、补贴及加班费等货币性收入如果用人单位违法解除劳动合同，也可以主张恢复劳动关系。
工作中出错：当月已经在工资里面将罚款扣了
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果不是因你本人原因给用人单位造成经济损失的，你可以提出劳动仲裁，要求用人单位：
支付被以“罚款”名义克扣的工资
您也可以通过我们的微信公众号【五年四班劳动委员】补充更详细的信息以确认，我们提供免费的劳动法咨询，希望可以帮到您。

权益各层都说得很全了，但是，前提和关键是:你是否构成欺诈入职，这个要看你填的入职资料

这种情况建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你这里的问题主要是三点，未签合同，社保没补缴够，公司无故辞退。
首先是合同问题，你需要证明劳动关系实际上存在，需要提供工资流水、打卡记录，和公司相关上层人员的聊天记录（带称谓，最好能证明最初入职时间），带盖章的公司通知，排班表，社保缴纳记录作为证据
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在法理上，各个地区的双倍工资是否全部能被支持都是不一样的，这里建议从7月份开始到现在的月份全部举证双倍工资，免得少了，让劳动仲裁来判断哪一部分合法，其中合法的部分是会被支持的。
其次是社保问题，首先你可以在劳动仲裁中在拿出社保记录和相关证据的情况下要求公司补缴。
其次关于生育保险，在分娩前要交满多少个月才可以享受相应的生育保险待遇，不同地区有6个月9个月也有12个月的。
公司应当在劳动关系成立起为楼主缴纳社会保险但直到次年3月才开始缴纳，如果后边因此导致生育保险待遇申报遇到问题，则由过错方即用人单位负责支付生育保险待遇。这也是可以在劳动仲裁中进行强调的。
最后是无故辞退问题
根据《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
首先你是孕妇，孕期不能按照四十条辞退，其次就算是四十条，公司不给予合理的培训和调岗就解除合同属于严重的无故辞退
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以要求公司支付二倍的赔偿金或者恢复劳动关系。
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正常公司打卡，上班日常工作该干什么干什么，不要消极怠工，也不要随便签字，更不要相信口头放假之类的，学会收集有上班的有效证据，工资条构如果不合理，就可以拒签了，不要抹不开面子，不签就是不签，没啥理由，也不要相信任何人让你签字的说法。