今年随着疫情的加剧，大部分高校处于全封闭状态，但这会影响到很多应届生。今年的外贸形势整体不是很乐观，企业也大部分关闭了应届生的通道，作为外贸企业还有没有招聘应届生呢？
1、根据企业发展需求来安排招聘计划。的确今年很多外贸企业都在自保中度过，一方面订单不是很多，但很多开支却没有减低，比如：固定的办公租赁、付费平台、推广费等，所以，每个企业环境不同，发展阶段不同，可以按照自己的发展需要去招聘，或者直接关闭。但作为企业的新生力量，每年适当的引入几个在不影响大局的情况下，个人感觉还是有必要的。
2、今年毕业生就业压力很大，很多实习的或就业的会遭遇很多问题。毕竟经济不是很景气，各个行业受到打击很大，对人才尤其是应届生需求越发的减少。但是，这种情况下，优秀企业可以适度的扩大规模，因为此时无论是人才质量和社会增量都很大，可以有很多选择机会。企业可以提高门槛来选拔，这样不仅经济上不用花费很多，且能寻访到优秀人才。能完成人才的储备任务，加上企业完美的人才培育，相信不久的将来都能变成财富。
3、以上我们分析了企业招聘策略，但作为应届生面对经济下行压力，自己也要做好专业训练，能完成的必要技能，最好在学校里完成，不要等到需要的时候采取完成，否则，就会被用人单位淘汰了。其次，就是纠正择业观念，毕竟谁都想去公检法、或从事公务员、教师、事业编制等，毕竟这些岗位编制有限，要选择适合的对口的专业去去就业，也可以转型做其他行业。不要一味的去挑剔企业，要珍惜每个企业面试机会，这样才能完成就业，毕竟，现在能要毕业生的单位已经非常不容易了。
本文作者：孙虎先生 原创文章请注明出处
孙虎
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