优化待遇保障，确保人员留得住
中山注重以提升服务期间待遇保障为抓手，致力于让高校毕业生“下得去、留得住、干得好”。
一是提高生活补贴。在省定“三支一扶”人员生活补贴3600元/月基础上，补贴标准提高至5200元每月，位居全省前列。
（基本补贴别增加了1600元一个月）
二是倍增交通补贴、安家补贴、能力提升补贴三项补贴标准。在省每人每年1000元交通补贴、在岗服务期满6个月3000元一次性安家补贴以及服务期间每人3000元的能力提升专项补贴基础上，由所在镇(街)或用人单位按照1:1比例予以配套，使上述3项补贴额度增加一倍。
（也就是说每年交通补贴2000元，安家费6000元，能力提升补贴6000元）
三是落实购买人身意外伤害商业保险、缴存住房公积金、一次性发放2.5万元奖励等政策措施，纳入工会管理并享受相应福利，节日慰问金不低于每人每年3000元。
（明确了缴存公积金）
四是纳入工会管理，享受福利待遇，规范节假日慰问金发放，鼓励给予年终绩效奖励。
（重点是这里，还有绩效奖励）