明确工作目的、选择调研方式（精准+保密)、建立反馈渠道。我会按照以下思路开展工作:首先作为人力资源保障部门的工作人员，服务对象就是我们广大劳动者。目前社会上出现了“共享员工”的情况，本应多方管理却多方不管。针对这一现象我们人力资源保障部门要及时出手，保障“共享员工”的工资报酬、社会保险等权利。其次选择调研方式要兼顾精准性和保密性。精准性就是要点对点的跟“共享员工”做调研，保密性就是做好事前保密工作，不能走漏风声。我认为要随机选择一天，当天早上通知人员，所有人员关闭手机，立马出发去商超。先对该商超的所有工作人员信息进行登记，姓名、手机号、是否为共享员工等。再与网上该商超缴纳社保人员进行对比，筛选出没有缴纳社保人员。与这些人员进行沟通，确定劳动者权利保障情况。再次是要建立长效的反馈机制。线上线下相结合，在我们官网上设立反馈按键、设立举报专线、线下设立反馈窗口。之后就要宣传好这些渠道，比如利用好“俩微一官”、新兴自媒体平台等宣传好劳动者的权利，让劳动者树立权利意识，明确好反馈渠道。最后我会把上述内容整理成文，上报领导，请示领导意见。