有人说社区工作稳定，可以作为长期的避风港。其实，这只是相对的。本人在社区六年，目睹过各色人等进进出出，亲历了换届用人和网格末位淘汰的残酷无情。
如果把社区比作两头尖中间大的形状，最危险的无疑是最好和最差的两极，最安稳的是中间不好不差无突出特点又“找不出”明显缺点的那一群。最差的（包括网格员，其实有的并不差，只是得罪了领导或者不是领导喜欢的类型）首当其冲被淘汰。最优秀的往往也难逃厄运，怎么解释？最优秀的以其高学历或某一方面突出的特长对其他人形成优势。当然，这类人往往不善于阿谀奉承。街道领导认为优秀人才进入社区是对社区工作的良性助推，然而这对他们人却不一定是好事。优秀人才的到来，打破了社区人员结构原有的平衡，使某个人或一某些人没有了安全感。于是，人才或被打压，或被冷处理。最终的结局是主动离去。