今天友帮法务（http://www.youbangfawu.com）要和大家分享的是发生工伤以后该怎么办？工伤职工应该如何才能最大程度的保障自身的合法权益呢？笔者根据相关法律规定并结合以往实务经验，就劳动者在发生工伤后如何进行及时有效的救济，做一个简单的归总，为劳动者提供参考。
一、职工发生工伤时除了要第一时间接受治疗外，从法律程序上应如何保障自身的合法权益？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
友帮法务提示：当发生工伤事件时，公司应当在工伤事件发生之日起30日内向公司所在地设区的市级社会保险部门提出工伤认定申请，而作为劳动者可以在这段时间内督促公司向社会保险行政部门申请工伤认定并与之相应的配合。但如果公司没有在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请的，劳动者（近亲属）在工伤事件发生之日起一年内可直接向社会保险部门提出工伤认定申请。除正常的申请工伤认定外，友帮法务还建议在发生工伤事件时劳动者可以向当地的公安机关报警，报警的目的是为了将事件发生的时间、地点、人物等关键事实固定下来，以便后续发生争议时可提供相应的证据。
二、向社会保险部门提出工伤认定申请时需要提供哪些材料？
《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表一般由劳动者在社会保险部门领取后填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放证明、用人单位出具的证明材料等材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如医院出具的诊断证明、病历等材料。
三、提出工伤认定申请后，劳动者（近亲属）还需要做什么？
根据《工伤认定办法》的规定，社会保险部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请材料进行审核，若材料完整的，则作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的材料，社会保险部门在收到全部补正的材料后15日内作出受理或不予受理的决定。社会保险部门受理后，可以根据申请人提供的证据材料进行调查核实并安排两名以上工作人员，根据工作需要对有关单位和事故现场、查阅相关资料、对有关人员进行询问并制作调查笔录以及通过查阅、复制等方式调查与工伤认定有关的材料。因此，劳动者在社会保险部门的工作人员调查核实时应当提供必要的配合。
四、认定工伤后劳动者如何进行主张合法权益？
社保保险部门出具《认定工伤决定书》后，劳动者应在相应的期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论后，劳动者可依据《工伤保险条例》及有关的法律、法规通过协商、仲裁、诉讼向相关责任主体主张工伤赔偿。
友帮法务提示：作为劳动者，在日常工作过程中应当提高安全风险防范意识。若不小心发生了工伤事故，则应当及时向社会保险部门的提出工伤认定申请并向相关责任主体主张权利，通过合理合法的方式最大程度的保障自身的合法权益。
以上就是友帮法务为大家总结的职工发生工伤后，第一时间除了就医，从法律层面来讲，还需及时做工伤认定，来争取工伤赔偿，维护自己的合法权益，希望可以帮到大家。
一、职工发生工伤时除了要第一时间接受治疗外，从法律程序上应如何保障自身的合法权益？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
友帮法务提示：当发生工伤事件时，公司应当在工伤事件发生之日起30日内向公司所在地设区的市级社会保险部门提出工伤认定申请，而作为劳动者可以在这段时间内督促公司向社会保险行政部门申请工伤认定并与之相应的配合。但如果公司没有在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请的，劳动者（近亲属）在工伤事件发生之日起一年内可直接向社会保险部门提出工伤认定申请。除正常的申请工伤认定外，友帮法务还建议在发生工伤事件时劳动者可以向当地的公安机关报警，报警的目的是为了将事件发生的时间、地点、人物等关键事实固定下来，以便后续发生争议时可提供相应的证据。
二、向社会保险部门提出工伤认定申请时需要提供哪些材料？
《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表一般由劳动者在社会保险部门领取后填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资发放证明、用人单位出具的证明材料等材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如医院出具的诊断证明、病历等材料。
三、提出工伤认定申请后，劳动者（近亲属）还需要做什么？
根据《工伤认定办法》的规定，社会保险部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请材料进行审核，若材料完整的，则作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的材料，社会保险部门在收到全部补正的材料后15日内作出受理或不予受理的决定。社会保险部门受理后，可以根据申请人提供的证据材料进行调查核实并安排两名以上工作人员，根据工作需要对有关单位和事故现场、查阅相关资料、对有关人员进行询问并制作调查笔录以及通过查阅、复制等方式调查与工伤认定有关的材料。因此，劳动者在社会保险部门的工作人员调查核实时应当提供必要的配合。
四、认定工伤后劳动者如何进行主张合法权益？
社保保险部门出具《认定工伤决定书》后，劳动者应在相应的期限内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论后，劳动者可依据《工伤保险条例》及有关的法律、法规通过协商、仲裁、诉讼向相关责任主体主张工伤赔偿。
友帮法务提示：作为劳动者，在日常工作过程中应当提高安全风险防范意识。若不小心发生了工伤事故，则应当及时向社会保险部门的提出工伤认定申请并向相关责任主体主张权利，通过合理合法的方式最大程度的保障自身的合法权益。
以上就是友帮法务为大家总结的职工发生工伤后，第一时间除了就医，从法律层面来讲，还需及时做工伤认定，来争取工伤赔偿，维护自己的合法权益，希望可以帮到大家。
