查看公司股东信息，注册资本有没有实缴，没有实缴可以仲裁赢了向股东追缴

找律师还是自己上啊？

准备你在公司上班的证明，欠多少工资的证明，可以是聊天记录，没干满一年的话记得要双倍工资

他妈更好，老了，搞不过你

劳动官司是一裁二审制，而且过了二审你还是不服还可以向检查机关举报，而且拖欠工资和没签合同，官司不可能打不赢

主要首先收集证据，第一：公司发放工资条及银行卡流水。第二：工作开始打卡时间到结束时间。第三：拖欠工资的证据，比如欠条，电话录音，视屏等。没这些也没关系可根据工作开始时间到结束时间每月工资推算也能推算出剩余拖欠工资金额

拖欠工资方目前分两种第一：个体工商户，只要判决书下来拖欠方败诉，个体工商户对公账户没有资金会追加个人及配偶子女责任。会涉及到这些人的资金及资产。

如果对方是公司性质，资金账户没钱，那可能有点麻烦，另外一种情况公司有多个股东。仲裁庭会公司股东筹集拖欠工资及赔偿款

另外一个就是赔偿问题，第一，支付拖欠工资剩余款，第二，未鉴定劳动合同赔偿，可根据未签订合同工作开始时间到结束时间的双倍工资，(比如说工资4000元工作10个月，其中最后一个月没有发工资那就是赔偿4w)劳动法规定双倍工资赔偿最多赔偿1年也就12个月，你工作超过一年以上，也只能最多追加一年的双倍工资

二，经济补偿金，月工资得百分之25的赔偿。
三，赔偿金，赔偿剩余拖欠工资的百分之五十到一百之间。
四，经济补偿金，工作每满一年以上补偿一个月工资，不到一年至6个月之间，补偿标准按一个月算，不满6个月补偿半个月工资

另外只要知道公司名称，手机可下载天眼查可差到公司法人等公司具体信息。
还有个你说公司法人是老板的妈妈，没关系只要工作之间存在关联，或者能证明关联，这都不会影响仲裁庭判决。

还有个问题你得考虑，只要证据确凿，能够证明拖欠工资和在公司上班。那其实没必要请律师。按照仲裁庭流程拿出证据。就可以啦。如果证据不是很全面，个人觉得可以请律师帮你阐述。

他公司要继续干的话，就不可能胜诉执行不了，如果干不下去了，法人变更了，就是为以后转空子做准备，公司账户里资金都合法转移了，你胜诉了，执行不了的几率99%以上。所以不用纠结执行的问题，先胜诉了再说下一步，他母亲59肯定有退休金，这个跑不了，也转移不了，未来公司破产，执行到法人，就算法人无任何财产可执行，她退休金肯定要做为执行的一部分。

比如上班超过时长有没有按法律
规定给足，高温费有没有给，仲裁了就一起要回来