人才测评 找准需求才能测出重点
怎么挖掘人才？怎么利用人才？
让每个员工发挥出最大的优势？
让每个员工奋斗在最适合的岗位？
每个HRer都考虑过，每个HR也都有自己独特的见解。
这里分享下我的一些经验。
HR人才测评： https://www.zxgj.cn/m/tuance
找准测评目的
我们都希望测评是全面的，360度的。要是仔细罗列起来，我想应该有：专业能力、沟通能力，人际关系处理能力，情绪稳定性，责任心，忠诚度，内外向性格等等.....
如果要这么测评的话，这个人才估计要跑掉了。因为做这些测评，我想至少需要3~5个小时吧。或者你高出个删减版，但是又担心不能保证有效度。
显然是不现实的，所以我们只能根据这个岗位的特点来做评估，这岗位第一看重的是哪一点，找到这个点，再来找测量的尺子 （也就是测评量表）。只有针对目的来做测评，才能确保测评的效果。