首先，人员能够入职就在一定程度上代表他对企业的认可，无论是薪资待遇、还是公司的发展前景、工作环境的认可，那么在入职后，又是因为那些原因造成人员流动呢？
其一、在这边遍地都是大学生的时代，人们生活环境更好了，少了老一辈吃苦耐劳的劲头，大多数制造业企业需求加班轮流转的工作模式，更多的是不适应。尤其是95后00后更向往朝九晚五的工作模式，造成人员流动。
其二、缺少职业规划能力，入行后自己没有合理的个人职业规划，为了赚钱而赚钱，机械化的完成工作，这就导致尤其是全职员工，在没有企业的正确引导下，很快就对工作乃至行业失去信息，员工看不到公司/行业的前景，稍微有点不如意就走了，这在很大程度上也造成人员的流动。
其三、制造业的淡旺季，是导致人员流动性高的一大原因。淡季的时候找些理由，逼人离职；等业务忙了，再到处抓人，对技工而言，在一家企业平均最多干4个月，旺季时需要的产业工人体量，淡季时就容纳不了，技工就会被动地跳槽或离职...
这就需要在企业科学培养人才，通过正向引导，增强员工的归属感及认可感。爱企淘主要为智能制造4.0业企业解决各种企业问题的数字化科技研发企业。根据制造业企业人才发展需要及人才培养出现的问题，爱企淘开启了数字化人才探索的新征程，探索着一条理论与实践相结合的数字化教、研、培体系，让技术工人快速上岗，快速衔接，建立一套新型的人才数字化模型。为企业解决全职/兼职用工问题，目前已有上千家企业入驻、上万名技工入驻，专注于制造业，从业人员更纯粹。
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