10月11日在原来单位离职 签的正式合同 合同写的是 2500一个月 但是实际工资26天8小时5000 银行卡每个月有转账记录 去掉保险剩 4400左右 10月去掉2个周天休班 上了8天班 应该发1500 但是离职单位发了750 按照2500算的 这种情况能通过劳动仲裁吗 我是去年11月4日 在这个单位干的日结焊工8小时200 一直干到第2年3月底 每天下班都有老板转账记录