在传统的人力资源日常服务中，客户传递入职和离职办理、社保缴纳、员工考勤、签订劳动合同、档案管理等日常数据，往往需要通过电话、快递邮件、纸质报表、签字盖章等线下形式进行沟通，费时费力，效率不高，严重影响人力服务公司的业务发展。现在21世纪应该了解下数字化布局，才可以弯道超车