为首钢京唐奉献半辈子，上有老，下有小的人，发个声。前半年不敢休年假，怕老人孩子有问题，休病假，事假，影响收入养不了家。后半年因为疫情至少五个月没回家，庆幸的是老人孩子没有问题。关键问题来了，岗位就是那几个人，这年假怎么歇呀，怕收入减少，不敢提前歇，怕工作疫情，不让歇，就剩这20多天，很多老师傅，年假休不了的，有人解答一下吗

因为口罩问题，年假！！！前半年怕老人孩子出问题，不敢休的，后半年圈起来半年的，剩下的年假，有没有个说法呀！

公司领导如果不是不知道，就是太知道了。说是定岗定员，但实际上有多少岗位长期一个人，有多少岗位缺员只能一个人强撑，有多少班长素质差的连个岗位都顶不了，烂的一锅粥一样，中间的忽悠上边，上边的哄着中间的，都可着这么个国企这么豁豁，如果疫情这三年不能吸取教训，形成一些行之有效且能有长期指导性的经验，这一届的领导都有责任。

我的年假就休了一天呢！剩下没休不给补偿吗？公司领导不考虑吗？好期待

不知道你来京唐多少年了，公司的考勤管理办法明确规定：年休假应在一个年度内集中安排，因工作需要也可分段安排。单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨一个年度安排，但不得超过次年一季度。年休假是各部门根据工作需要与职工协商安排，这是由各部门考虑的。

我们领导说了 签订自愿放弃承诺书