一、劳动争议仲裁的特征
1、强制性。劳动争议仲裁为法定前置程序，并非当事人自愿选择，依照《劳动仲裁法》的规定，仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商，调解解决纠纷时必经程序，当事人不能自由约定仲裁的管辖，也不能选择仲裁规则，只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序。
2、准司法性。劳动争议仲裁具备司法的特征，即仲裁机构依照法定的职权和程序，通过具体应用法律来裁决案件，但是劳动仲裁活动并非由国家专门的司法机关来进行，而是劳动人事争议仲裁委员会进行，具有准司法性，劳动仲裁机构独立于行政机关和行政权力，独立办案，同时又要受司法机关的监督。
二、劳动争议仲裁的受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受案范围包括：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。