当遇到劳动纠纷时很多人会选择1、到劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉三种方式解决，而向法院起诉是前两项结果不能让劳动者满意的最佳选择。
　　法律依据：
　　《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
　　劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。劳动争议的范围是：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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　　（1）中恒信律师事务所，劳动仲裁律师：马豹主任律师。
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