人才管理系统是组织成功的关键。人才管理系统旨在帮助企业管理优秀的人才，以确保他们工作中心情愉悦与敬业。那么，你知道人才管理系统的概念是什么吗?
1. 概述概念最早由GE 提出并实施，并逐步在全球范围内被企业推广、改进、再应用，最终成为风靡全球的人力资源重点实践项目。人才盘点的本质是掌握人才信息，避免“人才失控”。
2. 应用人才盘点在作为组织业务流程实施后，输出的结果可以从两个维度进行应用。一个是管理类应用，通过人才盘点，决定人员的晋升和调动，实现人才的动态管理；另一个是发展类应用，透过人才盘点，建立人才库，设计员工发展方案及关键岗位继任者计划，这两类应用应有机配合，共同实现组织人员效率的最大化。
3. 因素人才盘点的最终价值是为企业创造竞争优势，从而强化了高层的领导力；通过实施由CEO 或领导班子共同参与的关键岗位继任计划，降低了核心岗位人才流动的过渡期风险。但要想保证人才盘点达到既定效果，还需几点成功因素的配合：①开放的组织文化②清晰的业务策略③高层的投入与承诺④人力资源的整合
以上就是关于人才管理系统：基于人才盘点办法。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人才管理系统的相关知识，可以关注我了解更多知识了解哦，我每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。cnc