在一次面向所有分校校长的在线会议中，粉笔张小龙围绕分校扩大招聘过程中的现状得出结论：在公司的招聘过程中，有两种人，是粉笔坚决不能要的，无论他的业务能力有多强。同时，他在会议中反复强调，大家在招聘时要葆有企业自信，并提出要做大做好的发展目标。

粉笔招聘的“两不要”
第一种，不认同公司理念的人。因为粉笔张小龙一直的愿景就是决心要把这个行业变得更好，如果来面试的人“他”没有想把行业变好的想法，缺乏想把事情做更好的意愿，粉笔坚决不能要。当然，这里主要指管理层，基层员工的标准还是以能力可以完成工作为主。粉笔张小龙表示，虽然公司缺人，但也不是谁都能进，尤其是主管阶层，单纯因为高薪而想要进入粉笔的人，对粉笔来说没有意义。
第二种，极为傲慢的人。粉笔张小龙发在面试的人中有两三例，在交谈过程中质疑公司的资金链要断掉，又说工作不能太累要享受生活。既没有创业公司需要的精神，也没有对粉笔的基本尊重。这些人很傲慢，自我感觉很了不起，所以粉笔是绝不能收的。
粉笔张小龙希望粉笔积极招聘的，一定是有能力有本事，并且积极主动有想法的人，这种人多开一些薪水都要招过来。如果他愿意付出，想要把事情做得更好，不仅薪水，还会多给他一些机会和空间，让他们担任主管或各学科的负责人。粉笔张小龙表示“公司不需要去接受一堆平庸的人，也不欢迎那些完全唯利是图的人。虽然我们尊重人才，但是在招聘过程中绝不用低三下四，也不用委屈求全，不合适的人坚决不要”。
有自信、走正道、做正事
在会议中，粉笔张小龙强调希望大家保持文化和制度上的自信，记住粉笔的目标是要做大做好。并表示他有信心把粉笔做成中国最好最大的教育培训类企业，做成（除了官方以外）最好最大的提供知识的企业。 同时制定了一个新目标，“至少要做到中国民营企业前一百强”。粉笔张小龙表示，既然要进入前一百强，就一定要自信，并且必定要走正道，绝不能做歪门邪道或者投机的事情。
粉笔张小龙表示，公司的整个制度设计都不会变，还是秉持着以人为本的发展理念，希望所有粉笔人可以一起齐心协力，共创事业、共筑梦想。