服饰企业在考勤管理上可能会遇到以下问题：
　　考勤时间不统一：由于工厂、总部和门店的工作时间不同，考勤时间可能不一致，这给考勤管理带来了挑战。
　　人员分散：考勤部门需要监管多个分散在不同地区的门店、工厂及总部员工。这使得跨区域数据汇总和处理变得复杂。
　　易出现漏洞：传统的指纹、卡片打卡或蓝牙打卡方式可能会容易出现漏洞，例如代打卡，错误打卡等情况。
　　外勤人员考勤难：门店销售员等外勤人员少有固定的工作场所，常常需要进行异地差旅，考勤管理难度较大。
　　考勤数据管理问题：考勤数据量大，准确性和时效性需求较高，需要规范的数据管理系统。
　　加班和请假管理：加班、请假的审批通过后，需要及时通知到考勤部门，否则容易造成加班工资等问题。
　　关于选择考勤薪酬系统这个问题，个人觉得服饰企业可以选择一个综合性的人力资源管理软件来解决这个问题，比如红海云，这个考勤薪酬软件可以满足人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等多种需求，以及满足公司总部、工厂、门店等多样化的场景需求。同时红海云还提供了报表生成和数据分析功能，可以帮助企业决策者更好地了解公司的人力资源现状和劳动力成本情况，从而更好地作出决策。
　　红海云本身也做过挺多服饰行业客户的成功案例，例如江南布衣、比音勒芬、卡尔丹顿等等，系统也符合服饰企业对薪酬考勤的全面支持要求，需要可以去了解一下。