用人单位为什么不愿意为职工给职工认定工伤呢?百因必有果,主要原因有以下这么几点:
一、不管用人单位,有没有为职工缴纳工伤保险,一旦认定工伤后,用人单位必然要对工伤职工进行赔偿。停工留薪内(住院养伤期间),需要正常支付工资待遇,伤前每月平均工资多少,伤后每个月还是要正常支付的。在双方劳动关系解除的,用人单位还需要支付一次性就业补助金。
二、是遇到大的安全事故,用人单位及其相关责任人,有可能要承担刑事责任。重大伤亡事故,相关负责人可能涉嫌有关安全生产的刑事犯罪,这个可是要判刑的。事情越大,有媒体监督,有政府主管部门,反而处理的越快,赔偿金额一般较高。
三、是如果用人单位工伤率过高,主管部门会追究其安全责任,安全生产不规范,存在较大的安全生产隐患,这时主管部门可以责令停工停车,并进行行政处罚。
四、是认定工伤后,便将用人单位的社保责任。爆露的一览无遗,社保部门及税务部门,会将其列为重点监管对象。
五、是用人单位相关负责人毛也不懂啥也不是自以为是还不听劝整个一个无赖。总结一句话,要么不愿意承担责任,要么就是毛也不懂。
一、不管用人单位,有没有为职工缴纳工伤保险,一旦认定工伤后,用人单位必然要对工伤职工进行赔偿。停工留薪内(住院养伤期间),需要正常支付工资待遇,伤前每月平均工资多少,伤后每个月还是要正常支付的。在双方劳动关系解除的,用人单位还需要支付一次性就业补助金。
二、是遇到大的安全事故,用人单位及其相关责任人,有可能要承担刑事责任。重大伤亡事故,相关负责人可能涉嫌有关安全生产的刑事犯罪,这个可是要判刑的。事情越大,有媒体监督,有政府主管部门,反而处理的越快,赔偿金额一般较高。
三、是如果用人单位工伤率过高,主管部门会追究其安全责任,安全生产不规范,存在较大的安全生产隐患,这时主管部门可以责令停工停车,并进行行政处罚。
四、是认定工伤后,便将用人单位的社保责任。爆露的一览无遗,社保部门及税务部门,会将其列为重点监管对象。
五、是用人单位相关负责人毛也不懂啥也不是自以为是还不听劝整个一个无赖。总结一句话,要么不愿意承担责任,要么就是毛也不懂。