朋友公司最近在招人，简历确实多让我帮着筛选，为了节约时间筛简历的流程是pass掉本科以下，本科的简历也有很多，这时候肯定就不是人人都能有面试机会，比如五百份简历里面筛掉了400份大专，还剩100份本科怎么选呢？
现在简历命名基本都有职位，姓名，经验年限，期望薪资，比如【前端工程师】姓名-5年-期望12k。这时候就是筛选合适薪资范围+经验年限，比如五年的简历很多，那三年的经验就不会去看了，再根据期望薪资筛掉一部分期望高的。
然后看项目筛选，发现现在很多求职者第一家公司跟目前求职不在同一城市的，技术栈又五花八门各种都用到了，这种简历太花的基本不要。不是说会的多不行，而是项目中写太多不同的技术栈，每个技术栈都用遍了这种公司很少的，大概率是培训出来包装的简历。
看有些求职者简历贴了照片，写了籍贯，这在某种程度上会给面试机会加分，如果面试官是老乡，是会更倾向给老乡一个面试机会，特别是咱大湖南的，就比较喜欢招老乡。
所以boss上很多已读不回，甚至有的都不读就没回了，是因为海投过来的简历都筛不过来了。还有部分人投了但是直接被pass了，所以导致没有面试机会。
中国现在最就是不缺的就是人，你不干，有的是人干……
现在简历命名基本都有职位，姓名，经验年限，期望薪资，比如【前端工程师】姓名-5年-期望12k。这时候就是筛选合适薪资范围+经验年限，比如五年的简历很多，那三年的经验就不会去看了，再根据期望薪资筛掉一部分期望高的。
然后看项目筛选，发现现在很多求职者第一家公司跟目前求职不在同一城市的，技术栈又五花八门各种都用到了，这种简历太花的基本不要。不是说会的多不行，而是项目中写太多不同的技术栈，每个技术栈都用遍了这种公司很少的，大概率是培训出来包装的简历。
看有些求职者简历贴了照片，写了籍贯，这在某种程度上会给面试机会加分，如果面试官是老乡，是会更倾向给老乡一个面试机会，特别是咱大湖南的，就比较喜欢招老乡。
所以boss上很多已读不回，甚至有的都不读就没回了，是因为海投过来的简历都筛不过来了。还有部分人投了但是直接被pass了，所以导致没有面试机会。
中国现在最就是不缺的就是人，你不干，有的是人干……
