没人回答我自己去查了下：
虽然EOR和PEO都是外包人力资源管理的服务，但它们之间存在一些区别：
雇主关系：EOR公司会作为客户公司的雇主代表处理雇主和雇员之间的关系，即EOR公司会承担雇主责任和风险。而PEO公司则是与客户公司建立合作关系，共同承担雇主责任和风险。
员工管理：EOR公司会全面管理员工的工资、福利、税务等事项，客户公司没有直接的管理权。而PEO公司则会与客户公司合作，共同管理员工，客户公司仍然保留对其员工的管理权利。
管理方式：EOR公司通常会承担所有与雇员有关的事宜，而PEO公司则是协助客户公司进行人力资源管理，包括提供相关政策建议和合规性支持。
服务范围：EOR公司的服务范围通常仅限于雇主责任和雇员关系方面，而PEO公司则提供更全面的服务，包括人力资源管理、薪资管理、福利管理等。
总之，EOR和PEO之间的区别在于雇主关系、员工管理、管理方式和服务范围等方面，客户公司可以根据自己的需要选择适合的服务。