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关于买断政策:一线工人是不是应该和管理岗区别对待？

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管理岗和一线岗就体力劳动方面而言强度差别太大了，不应该一视同仁，很多同志到了40岁一线的岗位的活就有点力不从心了，当然不排除个别身体好的。所以公司规定的50岁可以买断有点太死板了，一线岗和管理岗应该区别对待。
一线岗位工人买断年龄应该降低5岁。大家觉得呢？
IP属地:河北来自Android客户端1楼2023-04-12 14:30回复
    严重同意
    IP属地:河北来自Android客户端2楼2023-04-12 16:07
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      30岁就干不动了，这么个干到50就不可能
      IP属地:河北来自Android客户端3楼2023-04-13 09:21
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        谁会管一线工人的死活呢？
        IP属地:北京来自Android客户端4楼2023-04-13 13:04
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          一晚上12个小时，平台爬上爬下的，过了40岁，真有点力不从心啊
          IP属地:河北来自Android客户端5楼2023-04-16 12:30
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            这事只能所有一线职工一起反映才行，你个人反应谁管呢，你不干有的是人干
            IP属地:河北来自Android客户端6楼2023-04-17 10:07
            收起回复
              领导说了：都是京唐公司职工，大家同属一个大家庭，人人平等，不能搞特殊
              IP属地:河北来自Android客户端9楼2023-07-17 10:36
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                想法是好的 但是咱工人说了不算 算了的人也不说
                IP属地:河北来自Android客户端10楼2023-07-20 22:33
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                  30我就想退休
                  IP属地:北京来自Android客户端11楼2023-08-04 23:30
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                    IP属地:河北来自Android客户端12楼2024-01-14 09:38
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                      🤣
                      IP属地:河北来自手机贴吧13楼2024-01-15 09:12
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                        一般合理的事都不会有人办
                        IP属地:北京来自Android客户端14楼2024-01-15 14:42
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                          同意
                          来自Android客户端15楼2024-01-17 12:06
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                            说了也没用
                            IP属地:河北来自Android客户端16楼2024-01-20 15:23
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                              年纪大了身体不好了，怎么才给安排调岗啊
                              IP属地:河北来自Android客户端17楼2024-04-05 10:16
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