01
为什么要开展社会化评价？
全面实施职称社会化评价改革，目的是为了可以满足多元化的社会需求，使政府主导的评审标准不再过于学术化，评价方法不再单一，从而让人才评价可以更好地满足市场导向的用人需求。

02
什么是社会化评价？
推行职称社会化评价改革，是要在工程领域全面实施个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的职称社会化评价机制。向全市具备条件的民营工业企业、产业园区、行业协会、科研创新平台等下放工程技术类中、初级职称评审权限，建立评价与使用相结合、职称与待遇相挂钩的人力资源管理制度体系。
通俗来说，就是要把原来在政府部门的部分职称评审权限下放给了符合条件的第三方评价机构和民营企业，在行业或企业内部针对专技人才自主开展职称评审工作。

03
社会化评价有哪些特点？
1.评价标准更加科学。建立科学务实的评价标准，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，突出品德、能力、业绩评价导向，注重考察专业技术人才的专业性、创新性、履职绩效和实际贡献。
2.评价方式更加精准。把评价权交给用人单位，实现从“政府评”到“单位评”、“行业评”转变，克服传统评价“只看材料不见人”局限，提高评审工作科学性、针对性。
3.评价绩效更加直观。建立职称与薪酬挂钩的分配方式，实行评聘结合、以用促评，确保人才职称即评即聘，及时兑现相应待遇，克服评价与使用脱节问题。

04哪些机构和企业可以申请成为社会化评价单位？
全市专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营工业企业、产业园区、行业协会、科研创新平台等均可申请工程系列中、初级职称社会化评价试点。
1.专业技术人才密集。在工程技术领域，符合相应专业中、初级申报条件的专业技术人员较为集中。
2.技术实力较强。试点单位应拥有较强的技术研发及实践能力，中级职称评审委员会人员组成不少于13人，并按不低于1：3的比例组建中级职称评审专家库。
3.内部管理规范。应当制定包括职称评价标准、申报流程、评审办法等内容的社会化评价实施方案，严格落实职称评审主体责任，遵守评审规范和工作要求。